הסכמה בכתב או הוראה חוקית - מה גובר?
ימי חופשה
פלוני
15/12/14
שלום רב.
בימים אלה אני מסיים שנה בעבודה. במהלך השנה לא ניתלתי את מלוא ימי החופשה שלי. בעיון בחוזה ההעסקה שלי כתוב שימי החופשה לא ניתנים לפדיון ולא מצטברים. האם זה חוקי?
בימים אלה אני מסיים שנה בעבודה. במהלך השנה לא ניתלתי את מלוא ימי החופשה שלי. בעיון בחוזה ההעסקה שלי כתוב שימי החופשה לא ניתנים לפדיון ולא מצטברים. האם זה חוקי?
הסכמה בכתב או הוראה חוקית - מה גובר?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/14
לא ימי החופשה בהחלט ניתנים לפדיון.ההוראה בהסכם לא יכולה להרע עם הוראת החוק ולא רק להטיב ולכן לעניות דעתי אינה יכולה לתפוס במקרה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפחית את השכר הבסיסי במקרה של הגבלת שעות עבודה?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?