מהן זכויות החופשה של עובד עם מוגבלות שעובד 7 שנים?

לא ציינת בשאלתך מה הסטטוס של בנך במקום בו הוא עובד:

האם הוא בעל יכולת השתכרות רגילה, האם הוא בעל יכולת השתכרות מופחתת או בעל יכולת השתכרות מופחתת ביותר.



ככל שהוא בעל השתכרות רגילה או מופחתת, הנחת המוצא היא שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק והוא זכאי לכל הזכויות על-פי חוקי העבודה, הסכמים קיבוציים וצווי ההרחבה. 



במקרה כזה, זכאותו לימי חופשה תלויה בשאלה אם הוא עבד אצל אותו מעסיק לפחות 75 ימים רצופים באותה שנה
או בשנתיים רצופות או שיש ביניהם חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה רצופה של יותר מ-74
ימים.

במידה והתשובה לשאלה זו חיובית, הוא זכאי לימי חופשה כמו עובד בשכר חודשי, ובמקרה שלו ל-21 ימי חופשה
(ברוטו) בשנה.


אם התשובה שלילית, הוא זכאי לתמורת חופשה בגובה של 4% לפחות משכר העבודה באותה תקופה.
הצבירה היא מדי חודש.



במידה והוא עובד בעל יכולת השתכרות מופחתת ביותר, לא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק והוא יהיה זכאי זכאי לגמול תעסוקה בגובה הקבוע בחוק, בהתאם ליכולת העבודה שנקבעה לו וכן לזכויות נוספות הקבועות בחוק.