מה קובע החוק לגבי ימי חופשה ולימודים לעובדים?
ימי חופשה ולימודים לצורך עבודה
רחל
06/12/11
1.מה חוק קובע לגבי ימי חופשה שמגיעים לעובד? אם אני עובדת כבר חודש שמיני כמה נצברו לי ימי חופשה? האם ימי החופשה נשארים לשנת 2012 אם אני לא אשתמש בהם עד סוף השנה? 2. אם מעסיק רוצה שאני אלמד קורס מסוים לצרכי עבודה מי צריך לממן את הקורס אני או מעסיק שלי, מה חוק קובע לגבי זה?
ימי חופשה ולימודים לצורך עבודה
עו"ד שי בן נתן
06/12/11
1. בהנחה שאת עובדת 5 ימים בשובע, את זכאית לאחר 8 חודשי עבודה ל- 6.66 ימי חופשה. ניתן לצבור ימי חופשה עד שלוש שנים.
2. אם המעסיר מעוניין שעובד יעבור השתלמות לצורכי עבודה, עליו לממן השתלמות זו. מעסיק לא יכול לדרוש מעובד לממן השתלמות בה המעסיק חפץ.
2. אם המעסיר מעוניין שעובד יעבור השתלמות לצורכי עבודה, עליו לממן השתלמות זו. מעסיק לא יכול לדרוש מעובד לממן השתלמות בה המעסיק חפץ.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?