לכאורה נראה שמדובר בהרעת תנאים
ייעוץ לגבי הרעת תנאים ויחס מחפיר
nby
23/08/11
שלוםהייתי מעוניין לקבל חוות דעת על מקרה שאירע במקום עבודתי.אני עובד במסעדה במשך שנה וחודשיים, בחודשים האחרונים היה מחסור בעובדים ולכן עבדתי תקופה מסויימת ללא ימי חופש (העבודה היא עבודה במשמרות) לפני כמה ימים היה לי וויכוח עם המנהל שלי במהלך העבודה והוא התנהג בצורה אלימה והשליך לעברי משהו בתגובה לכך עזבתי את מקום העבודה והלכתי לביתי. יומיים לאחר מכן אני רואה בסידור העבודה שקיבלתי שעות עבודה בהיקף של 24 שעות לעומת 70 שעות בחודשים הקודמים, דיברתי איתו בטלפון ושאלתי אותו לגבי המשמרות אך הוא דיבר אליי באופן מזלזל ומעליב ולא מילא את רצוני.האם אני יכול להתפטר בגין הרעת תנאים, אינני רוצה להמשיך לעבוד במקום זה בשל היחס המחפיר וקיצוץ השעות, אך אינני רוצה לוותר על כספי הפיצויים שלי.אשמח אם תוכלו לייעץ לי מה עליי לעשות, תודה רבה.
לכאורה נראה שמדובר בהרעת תנאים
ניר ברקון, עו"ד
23/08/11
ראשית כפי שכתוב בתחתית כל עמוד, האמור לא יכול להוות חוות דעת ו/או יעוץ מאחר ולא ניתן לדעת את כל פרטי המקרה בשאלתך.לכאורה נראה כי המקרה יכול להוות הרעת תנאים, אולם יש להודיע על כך למעביד ולבקש בכתב כי יתקן את המעוות בטרם תבקש להתפטר.מומלץ להיוועץ עם עו"ד כיצד להתנהל במקרה שכזה.
המעסיק זרק עלי משהו בויכוח- האם אני זכאי להתפטר בדין מפוטר?
עו"ד שי בן נתן
23/08/11
במקרה של אלימות לא ניתן לדרוש מעובד להמשיך במקום עבודתו. אם המעסיק נהג כלפייך באלימות אתה זכאי להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.לכך יש להוסיף גם את ההרעה המוחשית בתנאי ההעסקה של הורדה דרסטית בהיקף המשרה באופן חד צדדי. פנה לייעוץ משפטי אישי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יש לכלול עמלות מכירה בסגירת חשבון לאחר פיטורים?
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?