כיצד משפיע יישור קו במשכורת על זכאות לדמי אבטלה לאחר חופשת לידה?
ייעוץ בנושא משכורת,הריון ודמי אבטלה
עובדת המתעניינת
20/08/15
שלום, אשמח לעזרתכם בשני נושאים.
אני עובדת מזה כשנה אצל מעסיק אשר משלם כל חודש את המשכורת על סמך שעות של חודש קודם. החודש הוא החליט לעשות "יישור קו" לטענתו ולהוריד במשכורת עבור חודשיים את כל ההפרשים,ארוחטת,חופשות,ימי מחלה על מנת להתחיל לחשב מהחודש את השעות של החודש הנוכחי במשכורת. האם זה בסדר? כי זה מוריד את המשכורת.
בנוסף,אני לוקחת חופשת לידה בחודש הבא- אני יודעת כי ניתן להתפטר כדין מפוטר ולקבל דמי אבטלה לאחר 90, יום. מה בנוגע לפיטורים במידה וניתן למעסיק אישור ממשרד התמת? מה מגיע לי ומתי אפשר לקבל דמי אבטלה?
תודה.
אני עובדת מזה כשנה אצל מעסיק אשר משלם כל חודש את המשכורת על סמך שעות של חודש קודם. החודש הוא החליט לעשות "יישור קו" לטענתו ולהוריד במשכורת עבור חודשיים את כל ההפרשים,ארוחטת,חופשות,ימי מחלה על מנת להתחיל לחשב מהחודש את השעות של החודש הנוכחי במשכורת. האם זה בסדר? כי זה מוריד את המשכורת.
בנוסף,אני לוקחת חופשת לידה בחודש הבא- אני יודעת כי ניתן להתפטר כדין מפוטר ולקבל דמי אבטלה לאחר 90, יום. מה בנוגע לפיטורים במידה וניתן למעסיק אישור ממשרד התמת? מה מגיע לי ומתי אפשר לקבל דמי אבטלה?
תודה.
לגבי השאלה השניה
עו"ד אפרים דה האס
מנהל
20/08/15
אם את מפוטרת (עם או בלי אישור ממשרד התמ"ת) את זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה (כמובן בהנחה שאת עומדת בשאר תנאי הזכאות).
עניין אישור משרד התמ"ת נוגע למישור שבין העובדת למעסיק ואינו קשור לזכאות לדמי אבטלה.
לגבי השאלה הראשונה, לא לחלוטין הבנתי את דברייך. הוא קיזז כספים ששולמו לך שבמסגרת תנאי העבודה את זכאית להם או שבמסגרת ההסכם אינך זכאית להם? הוא עשה יישור קו לגבי ימי המחלה/חופשה בתלוש בלבד או קיזז כספים בפועל? אם זה בתלוש בלבד, האם הקיזוז שביצע תואם את האמת במציאות או שהוא קיזז מעבר לכך?
עניין אישור משרד התמ"ת נוגע למישור שבין העובדת למעסיק ואינו קשור לזכאות לדמי אבטלה.
לגבי השאלה הראשונה, לא לחלוטין הבנתי את דברייך. הוא קיזז כספים ששולמו לך שבמסגרת תנאי העבודה את זכאית להם או שבמסגרת ההסכם אינך זכאית להם? הוא עשה יישור קו לגבי ימי המחלה/חופשה בתלוש בלבד או קיזז כספים בפועל? אם זה בתלוש בלבד, האם הקיזוז שביצע תואם את האמת במציאות או שהוא קיזז מעבר לכך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?