האם החוק הישראלי מתמודד עם יחס משפיל במקום העבודה?
יחס משפיל !!!
דפנה פ.
07/12/11
ביקשתי לקבוע לי מועד לפגישה עם הבוס, הוא מסר למזכירה, לא לקבוע לו פגישות עד ל-15.1.2012, אבל הוא כן נפגש עם עובדים אחרים, מה החוק קובע לגביי ההתנהלות הזו?! ביום חמישי האחרון ה-1.12.11, התקשר אליי אחד הבוסים,(אותו הבוס שעסוק עד ה-15.1.2012):- הוא-למה לא השגת לי את..."אני- לא ביקשת ממני, אז מה את אומרת שאני סינלי?!, אני-לא ביקשת ממני, (אנחנו 2 מזכירות בחברה),הוא- אז את סנילית !!!, יותר מזה עמד על להתקשר עם אחד העובדים שהיה בחדרו כאשר ביקש להשיג לו את..והבחור אמר לו שהוא אכן ביקש, אבל הבחור לא יודע ממי, אם ממני או מהמזכירה השנייה. כמובן שבסופו של דבר הוברר שהבקשה נעשתה מהמזכירה השנייה, הבוס שלי לאחר שאמר לפחות 5 פעמים או יותר אז את סנילית !!!, אפילו לא טרח להתנצל. אודה לכם על תגובתכם.
יחס משפיל
עו"ד שי בן נתן
07/12/11
לצערנו החוק הישראלי מתקשה בהתמודדות עם סיטואציות כאלו. את כמובן אינך חייבת לספוג עלבונות במקום העבודה ואם המעסיק יוצר מקום עבודה בו לא ניתן לדרוש ממך להמשיך ולעבוד, את אינך מחוייבת להישאר. יחד עם זאת, מדברייך אכן עולה כי המעסיק מתנהג שלא בנימוס אולם אין המדובר על השפלה רבתי או רמיסת כבוד מהותית המצדיקה התפטרות בדין פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?