כיצד משפיעה תקופת הנתק על יחסי עובד מעביד לאחר ניצול ימי מחלה?
יחסי עובד מעביד כאשר עובד ניצל את מכסת ימי מחלה של
האם בתקופה שלאחרי ניצול הימי מחלה מתקיימים יחסי עובד מעביד, והאם המעביד היה צריך להוציא תלוש לעובד (שכר 0 ) על החודשים האלה.
יחסי עובד ומעביד - בזמן שאין צבירת ימי מחלה
לא מוציאים תלוש על 0.
בכל מקרה תלוי כמה זמן חודשי נתק היו בין הפסקת העבודה - שלא היו לעובד צבורים מחלה עד שחזר לעבודה. ככל שהנתק היה מעל 6 חודשים אז מדובר בתקופת עבודה חדשה.
עובד שלא הגיע לעבודה לאחר שכבר לא הייתה לו צבירה בעתם התפטר מעבודתו. אולי אף בדין מפוטר שכן התפטר בגין מצב בריאותי לקוי.
יש לבדוק את הסוגיה לגופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?