כיצד משפיע מצב בריאותי על יחסי עובד-מעביד ודמי אבטלה?

|

יחסי עובד-מעביד ודמי אבטלה

מיקי 27/06/11
שלום רב, הנני נמצאת האובדן כושר עבודה מלא מזה שנה, האם לאחר תום התקופה הנ"ל בנובמבר 2011 עדיין יתקיימו יחסי עובד- מעביד ביני לבין המעסיק שעבדתי במשך 16 שנה רצופים, כלומר: האם עלין לפטרני בכדי שאוכל להרשם כדורשת עבודה וקבלת דמי אבטלה או שמעצם הזמן שחלף אין למעסיק כלל התחייבות כלפיי, אודה לתשובה

פיטורין בשל מצב בריאותי

עו"ד סיגלית שאלתיאל 28/06/11
שלום רב,

ראשית , שאלתך נוגעת לחובות המעסיר במישור היחסים של עובד-מעביד. ולכן מציעה לך להפנות השאלה לפורום דיני עבודה מימין.

עקרונית,רק אציין שיש אפשרות לפטר עובד בשל מצבו הבריאותי.

לפי התשובה שתקבלי בפורום דיני עבודה בעניין הפיטורין תוכלי לדעת מה זכויותיך בביטוח לאומי לגבי אבטלה כמפוטרת או כמי שסיימה עבודתה.

למפוטרת - הזכאות לאבטלה מייד.
למסיים עבודה או מתפטר - בתום 90 ימי אכשרה מאז שחתם לראשונה בלשכת התעסוקה.

בהצלחה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן