מהן זכויותיי במקרה של פיטורין ללא שימוע בחברה ציבורית?

Question

שלום רב, ב-11.07 פניתי לאתר לקבלת ייעוץ בנוגע לפיטורין על רקע יחסי עובד מעביד, כתבת לי שעל מנת לפטר אותי על החברה (חברה ציבורית) לערוך לי שימוע, היום חזרתי לעבודה לאחר חופשת מחלה של שבועיים (אני עובדת בחברה כ-4 חודשים) להפתעתי לא נערך לי שימוע אלה קיבלתי מיד מכתב פיטורין,הבוסית שלי טרחה גם במעמד זה לפגוע בי ובעברי המקצועי ולהזכיר לי שהפיטורין הינם על רקע יחסי עובד מעביד ושלא הייתי צריכה לרוץ למנכ"ל. המכתב ששלחתי למנכ"ל לא קיבל התייחסות כלל. מה הם זכויותי הינני חד הורית ומפרנסת יחידה ונשארתי ברגע ללא מקור פרנסה. הבוסית שלי ידועה כמעבידה קשה ובמהלך שנתיים התחלפו אצלה כ-6 עובדות שלא שרדו את היחס שלה. הנני מצרפת את המכתב ששלחתי למנכ"ל. אודה לך על תשובה מהירה. תודה מראש

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

קודם כל, גם כשעושים "העתק הדבק" רצוי לקרוא מה שמדביקים.
מי שענתה לך הייתה אורנה עזריה שהפציעה בשמי הפורום ודעכה באותה מהירות.
את יכולה לפנות לבית הדין בבקשה דחופה לצו מניעה. סיכוי רב שתקבלי צו שיעצורת את הפיטורים, והמעסיק יחוייב לקיים שימוע.
עוד דרך היא לתבוע פיצוי על פיטורים שלא כדין. בוותקך תקבלי אולי פיצוי זעום.
אלא אם תוכלי להצביע על פיטורים עקב סיבה מפלה, האסורים על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, או סיבה הנובעת מחוק עבודת נשים, בית הדין לא יתערב בפיטרים עצמם ולכל היותר יורה על קיום שימוע.
בידך ההחלטה אם להמשיך הלאה או לפעול.

מהן זכויותיי במקרה של פיטורין ללא שימוע בחברה ציבורית?

יחסי עובד מעביד – העדר שימוע

העדר שימוע