האם מותר להוריד יום חופש במקום יום מחלה עבור יום היעדרות בודד?

|

יום מחלה אחד בודד

אילי 02/01/08
שלום רב,
בארגון בו אני עובד משלמים עבור ימי מחלה מהיום ה-2 ואילך. בחודש דצמבר נעדרתי יום אחד עקב מחלה וכשפתחתי את התלוש משכורת, הורידו לי יום חופש אחד בתשלום. לאחר בירור מול מישהי בהנהלת חשבונות, היא טוענת כי כדי לא לפגוע לי בשכר (להוריד לי שכר), היא הורידה לי יום חופש. האם זה חוקי? ומה זה אומר מבחינתי, שעדיף להעדר מינימום יומיים כדי שיורידו לי מימי המחלה שצברתי (לא ניצלתי יום מחלה אחד בכל שנת 2007 ויש לזכותי 18 ימי מחלה)?

אשמח לתשובה מהירה.
תודה ויום טוב,
אילי

ימי מחלה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/01/08
אילי שלום רב,

עפ"י חוק דמי מחלה לא משולם לעובד שכר עבור יום היעדרותו הראשון עקב מחלה.

אם לא "תשתמש" ביום החופש עבור אותו יום אכן לא ישולם לך שכר עקב היעדרותך ועדיף להשתמש ביום החופש.

אתה יכול לסרב להשתמש ביום החופש אבל אז אכן לא תקבל שכר עבור אותו יום.

דרך אגב, עבור ימי ההיעדרות 2 ו-3 משולמים 37.5% מהשכר בלבד.

בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן