מהן הזכויות של אמא חד הורית בנוגע ליום חופש או מחלה עבור ילדיה?
יום חופש/מחלה
מילי
01/12/14
אשמח אם אוכל לקבל מענה לסוגייה הבאה :
אמא חד הורית ל- 2 ילדים. אחד מהם מטופל בריפוי בעיסוק וקלינאית תקשורת (בגן חובה) ועל כן האמא נעדרת בכל יום שלישי לשעתיים מהעבודה. האם על המעסיק להוריד ימי חופש או מחלה?
בנוסף, לגבי חוק שיוויון הזדמנויות, בסעיף 18 כתוב כי מגיע לאמא ל- 2 ילדים קיצור יום עבודה בחצי שעה עבור ילד עד גיל5, האם מדובר רק במגזר הציבורי? תודה רבה לעונים!
אמא חד הורית ל- 2 ילדים. אחד מהם מטופל בריפוי בעיסוק וקלינאית תקשורת (בגן חובה) ועל כן האמא נעדרת בכל יום שלישי לשעתיים מהעבודה. האם על המעסיק להוריד ימי חופש או מחלה?
בנוסף, לגבי חוק שיוויון הזדמנויות, בסעיף 18 כתוב כי מגיע לאמא ל- 2 ילדים קיצור יום עבודה בחצי שעה עבור ילד עד גיל5, האם מדובר רק במגזר הציבורי? תודה רבה לעונים!
מוסיפה הבהרה
מילי
01/12/14
מדובר על ילד רגיל, לא מוגבל, באם זה משנה.
תשובות
שיר ורד
01/12/14
1. אם הילד לא מוגבל, החוק מכיר בימי מחלה ילד רק בגין ימי מחלה שלמים ולא חלקיים, לכן הנכון ביותר הוא שהמעסיק והעובד ימצאו דרך להשלמת שתי השעות ביום אחר או באותו יום עבודה בסופו, אם לא ניתן , אפשר להפחית מהשכר המשולם את שתי השעות החסרות, הנוהג של שימוש בשעות חופשה או שעות מחלה אפשרי ואף מקובל בהרבה מקומות עבודה, אך לא מסתדר עם לשון החוק המתייחס כמעט בכל מקום לימי חופשה וו/או מחלה שלמים.
2. חוק שויון הזדמנויות סעיף 18 מתייחס לפיקוח וועדות ולא לנושא שאת מזכירה, אני לא מכיר זכות כזו בחוקי העבודה , יתכן שקיימת זכות כזו בהסכמים קיבוציים מסוימים.
2. חוק שויון הזדמנויות סעיף 18 מתייחס לפיקוח וועדות ולא לנושא שאת מזכירה, אני לא מכיר זכות כזו בחוקי העבודה , יתכן שקיימת זכות כזו בהסכמים קיבוציים מסוימים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?
גרימת נזק במסגרת העבודה
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?