מהם התנאים לפיטורי עובדת הנמצאת בטיפולי פוריות?
טיפולי פוריות
ציפורה
01/05/09
שלום רב,
ברצוני להבין את התנאים תחתם אסור לפטר עובדת הנמצאת בטיפולי פוריות:
1. האם חובה עלי להודיע על הטיפולים? אם יבקשו לפטר אותי ואז ועדכן על הטיפולים-לא אהיה מוגנת מפני פיטורים?
2. האם עלי להודיע באופן רשמי, או שמספיק שאני מספרת כלאחר יד? (שהרי בעצם האמירה ה"רשמית" יש משום רמיזה על חשש מפיטורין, שלא הייתי רוצה להעלות).
3. מה נחשב כטיפול פוריות - האם רק הפרית IVF או שגם טיפול הורמונלי והזרעה?
תודה רבה!
3.
ברצוני להבין את התנאים תחתם אסור לפטר עובדת הנמצאת בטיפולי פוריות:
1. האם חובה עלי להודיע על הטיפולים? אם יבקשו לפטר אותי ואז ועדכן על הטיפולים-לא אהיה מוגנת מפני פיטורים?
2. האם עלי להודיע באופן רשמי, או שמספיק שאני מספרת כלאחר יד? (שהרי בעצם האמירה ה"רשמית" יש משום רמיזה על חשש מפיטורין, שלא הייתי רוצה להעלות).
3. מה נחשב כטיפול פוריות - האם רק הפרית IVF או שגם טיפול הורמונלי והזרעה?
תודה רבה!
3.
תשובה
שיר ורד
03/05/09
1. חובה להודיע על הטיפולים רק אם את נאלצת להעדר מהעבודה לצורך הטיפולים ובמקרה כזה יש להודיע לפני ההעדרות.
2. יש להודיע באפן ברור על מועד ההעדרות כך שהמעסיק יוכל להערך לכך (קליטת עובד מחליף, ביטול משימות/פגישות וכדומה).
3. כל טיפול פוריות המחייב העדרות מעבודה ומגובה באישור רפואי מתאים.
2. יש להודיע באפן ברור על מועד ההעדרות כך שהמעסיק יוכל להערך לכך (קליטת עובד מחליף, ביטול משימות/פגישות וכדומה).
3. כל טיפול פוריות המחייב העדרות מעבודה ומגובה באישור רפואי מתאים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?