איך משפיע סעיף 14 על חישוב פיצויים לפני החתימה עליו?
חתימה על סעיף 14
יצחק
28/01/19
המעסיק שלי מוכן להוסיף לי תוספת שיש לי היום לבסיס בתנאי שאחתום על סעיף 14. האם חישובי הפיצויים על התקופה לפני החתימה במידה ואפוטר יהיו לפי המשכורת האחרונה שלי או לפי המשכורת האחרונה לפני שחתמתי על הסעיף? ומה הדין במקרה שהתפטרתי...האם אני אהיה זכאי לפיצויים על התקופה לפני החתימה?תודה
סעיף 14
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/01/19
תחולת סעיף 14 לחוק אינה חלה רטרו. כמו כן יש לבדוק האם המעסיק מפריש תשלום פ"פ מכל השכר ולי אילו שיעורים. בכל מקרה החישוב יהיה לתקופה שבו המעסיק הפריד לצורך לפי סעיף 14 ולא לתקופה הקודמת - לתקופה שלפני ההפרשות יהיה זה לפי חישוב הפ"פ הרגיל. כמובן כי בכל חישוב יש לנכות את הספים הקיימים בקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עבודה נוספת בניגוד להסכם
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?