האם אני יכולה לתבוע את זכויותיי לאחר חתימה על טופס פיצויים?

Question

שלום
עבדתי 7 שנים משרה מלאה ומשכורתי היתה פחות משכר המינימום ,ובכל התקופה לא קיבלתי דמי הבראה וימיי חופשה שמגיעים לי בחוק
לאחר פיטוריי הבוסית שלי החתימה אותי על טופס שהיא לא חייבת לי כלום ושילמה לי פיצויים בתנאי שאני אחתום על הטופס
שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע את זכויותי למרות שחתמתי על הטופס?

תודה מראש
שושי

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

למה את קודם חותמת ואחר כך שואלת??? מה פירוש "החתימה"? היא הוליכה את ידך על פני הנייר? כיוונה אליך אקדח? 
חתימתך אינה מאפשרת לוותר על זכויות מוקנות. לא על חופשה, לא על דמי הבראה (את זכאית לשנתיים, אם היית דורשת לפני סיום העבודה הית זכאית לשבע שנים), לא על הפרשי שכר מינימום ולא על כל זכות אחרת שמקורה אינו הסכמי. אבל יהיה צורך לנהל משפט וחלק חשוב שלו יהיה תוקפו של המסמך שעליו חתמת, שעה שאלמלא היית חותמת, המשפט היה פשוט בהרבה, ומצב המעסיק היה גרוע יותר.
כמו שאמרתי: קודם עושים, אחרי זה שואלים. הסדר הנכון הוא ההיפך!

האם אני יכולה לתבוע את זכויותיי לאחר חתימה על טופס פיצויים?

חתימה על טופס בזמן קבלת הפיצויים

שוב "נעשה ונשמע"