איך ניתן לקבל דמי לידה כשעובדים בשתי עבודות עם משכורות שונות?
חשוב מאוד
טל
11/05/11
שלום,
שתי שאלות:
1. במידה והנני עובדת בשתי עבודות -שתי משכורות, עבודה אחת מהן הינה לפי סמסטרים כלומר באקדמיה ומכיוון שמחשבים את דמי הלידה 3 חודשים אחרונים יצא כי דווקא ב3 חודשים אלו ,לא תהא לי משכורת שניה, למרות כי במהלך השנה אני משלמת לביטוח לאומי משתי העבודות.
מה עושים בנידון?ואיך ביטוח לאומי מפצה על כך שהרי זה ממש לא באשמתי כי בקייץ אין עבודה כי אין אוניברסיטה.
2. האם ובמידה וההני עובדת בשתי עבודות ובמהלך חופשת הלידה מעונינת לעבוד רק בעבודה אחת, אני זכאית לקבל מהעבודה הראשית שאינני עובדת בה ,דמי לידה?
תודה
שתי שאלות:
1. במידה והנני עובדת בשתי עבודות -שתי משכורות, עבודה אחת מהן הינה לפי סמסטרים כלומר באקדמיה ומכיוון שמחשבים את דמי הלידה 3 חודשים אחרונים יצא כי דווקא ב3 חודשים אלו ,לא תהא לי משכורת שניה, למרות כי במהלך השנה אני משלמת לביטוח לאומי משתי העבודות.
מה עושים בנידון?ואיך ביטוח לאומי מפצה על כך שהרי זה ממש לא באשמתי כי בקייץ אין עבודה כי אין אוניברסיטה.
2. האם ובמידה וההני עובדת בשתי עבודות ובמהלך חופשת הלידה מעונינת לעבוד רק בעבודה אחת, אני זכאית לקבל מהעבודה הראשית שאינני עובדת בה ,דמי לידה?
תודה
דמי לידה - השלמת שכר לצורך חישוב דמי הלידה
אורנה
17/05/11
שלום לך,
ראי המענה לשאלתך הרשום בצורה בהירה באתר ביטוח לאומי:
א.יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
ב.יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה
לגבי עבודה בחופשת לידה,
אין מניעה בקבלת הכנסות בחופשת לידה(הן כעצמאית בו העסק מופעל ע"י עובדים נוספים והן כשכירה,כגון מורות בחופשת הקיץ המקבלות שכר),
אולם על פי חוק עבודת נשים חל איסור על מעסיק להעסיק עובדת השוהה בחופשת לידה.
על פי חוק הביטוח הלאומי,הביטוח הלאומי רשאי לדרוש את דמי הלידה ששולמו ליולדת שחזרה לעבודה לפני תום חופשת הלידה.
בהצלחה.
ראי המענה לשאלתך הרשום בצורה בהירה באתר ביטוח לאומי:
א.יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
ב.יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה
לגבי עבודה בחופשת לידה,
אין מניעה בקבלת הכנסות בחופשת לידה(הן כעצמאית בו העסק מופעל ע"י עובדים נוספים והן כשכירה,כגון מורות בחופשת הקיץ המקבלות שכר),
אולם על פי חוק עבודת נשים חל איסור על מעסיק להעסיק עובדת השוהה בחופשת לידה.
על פי חוק הביטוח הלאומי,הביטוח הלאומי רשאי לדרוש את דמי הלידה ששולמו ליולדת שחזרה לעבודה לפני תום חופשת הלידה.
בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי