האם אני זכאי לפיצויים בעקבות דרישה לעבוד ביום שישי?
חריגה מהסכם עבודה
מאיר
03/01/08
שלום רב,
באפריל התחלתי משרה חדשה בחברת תוכנה תחת חברת האם בה עבדתי.
בהסכם העבודה נכתב כי מקום העבודה הוא תל-אביב וכי ימי העבודה הם מראשון עד חמישי.
החודש הודיעו לי כי גם בתכנון להעביר את המשרד למרחק של מעל 27 קילומטר וע"פ בדיקתי טעון בנסיעה של 2 רכבות + אוטובוס או 3 אוטובוסים ממקום מגוריי ובנוסף היום הודיעו לי ללא תיאום מוקדם כי אני אתחיל לעבוד בשישי.
על השינוי במיקום המשרד אני יודע כי אני יכול להתפטר ולדרוש פיצויים אך האם אני זכאי למשהו נוסף בעקבות הדרישה כי אעבוד בשישי?
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
באפריל התחלתי משרה חדשה בחברת תוכנה תחת חברת האם בה עבדתי.
בהסכם העבודה נכתב כי מקום העבודה הוא תל-אביב וכי ימי העבודה הם מראשון עד חמישי.
החודש הודיעו לי כי גם בתכנון להעביר את המשרד למרחק של מעל 27 קילומטר וע"פ בדיקתי טעון בנסיעה של 2 רכבות + אוטובוס או 3 אוטובוסים ממקום מגוריי ובנוסף היום הודיעו לי ללא תיאום מוקדם כי אני אתחיל לעבוד בשישי.
על השינוי במיקום המשרד אני יודע כי אני יכול להתפטר ולדרוש פיצויים אך האם אני זכאי למשהו נוסף בעקבות הדרישה כי אעבוד בשישי?
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/01/08
אתה מתאר הרעה בתנאי העבודה שלך. תוכל להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים לאחר שתשלים שנה בעבודה. עליך להתריע על ההרעה ולהבהיר שתתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים אם היא תתרחש או לא תתוקן, וזאת כשתשלים שנה. אין לך זכות מיוחדת נוספת בעקבות הדרישה לעבוד ביום שישי, גם זו הרעה בתנאי העבודה המקימה אותה זכות. אין לך, למשל, זכות לעשות דין לעצמך ולא לעבוד ביום שישי, אם לזה התכוונת...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה
עבודה בליווי הסעות
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?