האם הבוס שלי יכול לחייב אותי לחפוף שתי עובדות חדשות בזמן שאני בחודש שמיני?
חפיפת שתי עובדות חדשות במקביל
עדי
16/12/14
אני עובדת במקום העבודה שלי כמעט 4 שנים, כרגע אני בחודש שמיני להריון.
לפני חודש בערך הביאו עובדת חדשה שתהיה במקומי ונתחיל חפיפה. היום אמרו לי שמפטרים את העובדת הנוספת שיש איתי (אנחנו רק 2 בנות) ומביאים מישהי במקומה שגם אותה אצטרך ללמד את העבודה. (אי אפשר ללמד אותן יחד, כי כל אחת תהיה בשלב אחר)
ז'תומרת אני אצטרך גם לעשות את העבודה שלי כרגיל (!!!) וגם ללמד 2 בנות חדשות את החומר, הנהלים וצורת העבודה. וכל זה כשאני בחודש שמיני וסוחבת הריון לא פשוט.
האם הבוס שלי יכול לחייב אותי לעשות את זה? מותר לי להתנגד? (אין מה לדבר איתו בצורה יפה, כי הוא לא מבין מה קשה! ).
זה מגיע למצב שאני שוקלת לצאת לחל"ד מוקדמת רק כדי לא לעבור את הסיוט הזה, אבל חבל לי מאד שאצטרך אח"כ להאריך את החופשה לל"ת, כי אין לי הכנסה נוספת.
לפני חודש בערך הביאו עובדת חדשה שתהיה במקומי ונתחיל חפיפה. היום אמרו לי שמפטרים את העובדת הנוספת שיש איתי (אנחנו רק 2 בנות) ומביאים מישהי במקומה שגם אותה אצטרך ללמד את העבודה. (אי אפשר ללמד אותן יחד, כי כל אחת תהיה בשלב אחר)
ז'תומרת אני אצטרך גם לעשות את העבודה שלי כרגיל (!!!) וגם ללמד 2 בנות חדשות את החומר, הנהלים וצורת העבודה. וכל זה כשאני בחודש שמיני וסוחבת הריון לא פשוט.
האם הבוס שלי יכול לחייב אותי לעשות את זה? מותר לי להתנגד? (אין מה לדבר איתו בצורה יפה, כי הוא לא מבין מה קשה! ).
זה מגיע למצב שאני שוקלת לצאת לחל"ד מוקדמת רק כדי לא לעבור את הסיוט הזה, אבל חבל לי מאד שאצטרך אח"כ להאריך את החופשה לל"ת, כי אין לי הכנסה נוספת.
חפיפת עובדות חדשות בזמן שאני בהיריון בחודש שמיני
שיר ורד
18/12/14
בעקרון חובתו של עובד לבצע חפיפה מסודרת למחליפיו או מחליפי עמיתיו לעבודה. אבל, החפיפה לא מחייבת אותך לעבוד יותר שעות ואת תצטרכי לבחור בין לעשות חפיפה חפיפניקית לבין עבודה חפיפניקית או אי השלמת כל המשימות והשארתן לעובדות החדשות .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
דיווח כוזב למעסיק
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?