כיצד משפיע חסיון משא ומתן לפשרה על תהליך תביעה בבית הדין לעבודה?
חסיון/אי קבילות של הליך פשרה
נחמה
01/04/15
פוטרתי שלא כדין מעבודתי והמעסיק הציע לי פיצוי נוסף על הפיצויים המגיעים לי. דובר על סכום נטו (סכום מאד משמעותי) וקיבלתי לחתימה כתב סילוקין על ברוטו. סירבתי לחתום והגשתי תביעה בבית הדין לעבודה על פיטורין שלא כדין.
האם כל ההתנהלות טרום הגשת התביעה נכללת בהגדרה של חסיון/אי קבילות כאשר הכותרת של הדברים היתה לצורכי פשרה?
יש לי צורך ממשי להציג לבית המשפט את ההתנהלות קדם המשפט שכן עד שלא הגשתי את התביעה לא קיבלתי גם את טופס 161 כלחץ עלי לחתום על כתב הסילוקין. מה עושים?
תודה
האם כל ההתנהלות טרום הגשת התביעה נכללת בהגדרה של חסיון/אי קבילות כאשר הכותרת של הדברים היתה לצורכי פשרה?
יש לי צורך ממשי להציג לבית המשפט את ההתנהלות קדם המשפט שכן עד שלא הגשתי את התביעה לא קיבלתי גם את טופס 161 כלחץ עלי לחתום על כתב הסילוקין. מה עושים?
תודה
משא ומתן לפשרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/04/15
חסיון משא ומתן לפשרה הוא חלק מכללי האתיקה של עורכי הדין. בהנחה שאינך כפופה להם, אין מניעה לפרט את כל העובדות הרלוונטיות לרבות התנהלות המעסיק בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך עליי להתנהל עם תיאום המס בעבודה החדשה ללא תלוש שכר?
הגבלת חופש העיסוק
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?