כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
חל״ת לאחר חופשת לידה
דניאל
09/02/26
שלום,
האם המעסיק מחוייב לשמור לי את התפקיד והשכר גם לאחר שנה של חופשת לידה?
וגם מה התאריך הקובע - יום היציאה לחופשת לידה או יום הלידה? יש המון מידע מבלבל ואני לא מצליחה להבין
אני יודעת ש3 חודשים זה החופשת לידה בתשלום. לאחר מכן אפשר להאריך עד חצי שנה, ללא תשלום. אבל לא הצלחתי להבין מה קורה אם אני רוצה לקחת חצי שנה נוספת על חשבוני.
האם המעסיק מחוייב להסכים לכך? ומה הדין לגבי המשרה שלי, הוא יכול לבטל אותה או חייב לשמור בשנה שנה שלמה?
תודה מראש על העזרה!
האם המעסיק מחוייב לשמור לי את התפקיד והשכר גם לאחר שנה של חופשת לידה?
וגם מה התאריך הקובע - יום היציאה לחופשת לידה או יום הלידה? יש המון מידע מבלבל ואני לא מצליחה להבין
אני יודעת ש3 חודשים זה החופשת לידה בתשלום. לאחר מכן אפשר להאריך עד חצי שנה, ללא תשלום. אבל לא הצלחתי להבין מה קורה אם אני רוצה לקחת חצי שנה נוספת על חשבוני.
האם המעסיק מחוייב להסכים לכך? ומה הדין לגבי המשרה שלי, הוא יכול לבטל אותה או חייב לשמור בשנה שנה שלמה?
תודה מראש על העזרה!
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
עו"ד אליס שמאי
מנהלת
11/02/26
שלום דניאל,
המעסיק מחוייב לשמור על מקום עבודתך ותנאי השכרלמשך 60 יום לאחר סיום חופשת הלידה. המעסיק אינו מחויב להסכים לחל"ת (חופשה ללא תשלום) מעבר לחצי שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לתבוע עובד על הטרדה במקום העבודה אם הוא לא מנהל?
בקשה לבצע עבודה מהבית
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
סיום העסקה
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?