האם ניתן לבקש חל"ת כשמקום העבודה חיוני אבל יש צורך לטפל בילדים?
חל"ת
מקום העבודה שלי מוגדר כחיוני, אך מאחר ובמסגרת מגבלות הסגר אין גנים, אני נאלצת בעל כורחי להישאר בבית עם שתי הילדות שלי (אני פרודה והאקס שלי מתגורר רחוק מאוד ולכן אין באפשרותו לסייע). ביקשתי חל"ת, אך נאמר לי שבגלל שמקום העבודה שלי מוגדר כחיוני, אין באפשרותם לאפשר לי זאת בכפוף לחוק. שתי שאלות: 1. האם זה נכון ? 2. במידה וזה נכון, כיצד יתכן שלא חשבו על סיטואציה כזאת ? לא מבינה למה אני צריכה להיענש כלכלית. אני רוצה לעבוד, אך חייבת לשמור על שתי ילדותיי הקטנות.
חל"ת
לצערי אין פתרון ממשי לענין זה, מלבד ללהגיע להבנה עם המעסיק.
ובמה דברים אומורים:1. להגיע לעבודה עם הילדים.
2. למצוא שמרטפית .
3. לקזז בימים או בשעות. ז"א שלא להגיע כל יום או להגיע לחצי יום כל יום.
4. לבקש מהאקס להגיע שכן הוא יכול להגיע לקחת את הילדים- אין הוראה שאוסרת זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?