"אני בחל"ת. האם אני רשאי לסרב להצעות עבודה של לשכת העבודה?"

שלום לך,

השאלה מעניינת מאד מבחינה משפטית. ויש לה גם השלכות כלכליות שעשויות להשפיע על רבים בתקופה הקרובה.

אם הוצאת לחל"ת עקב משבר הקורונה, למעשה המעסיק צריך היה לציין את מועד החזרה הצפוי.

ואולם המציאות הרבה יותר מורכבת, ולא כל התחזיות והציפיות של המעסיקים התממשו בדיוק .

מה זה אומר לגביך?

הזכות לאבטלה במצב כזה היא זכות מיוחדת שנוצרה במיוחד עקב מגיפת הקורונה אשר גרמה למשבר תעסוקתי חריג בהיקפו , קיצוני ועולמי.

במצב אבטלה רגיל, אחד מתנאי הזכאות הבסיסיים הוא היות העובד מובטל וזמין לעבודה שתוצע מטעם לשכת התעסוקה.   זהו תנאי בסיסי לזכאות לאבטלה.

סירוב מצד המובטל להצעת ההפנייה לעבודה יביא להפחתה מהזכאות לקצבת האבטלה של 30 ימים מיידי. ובנוסף להמתנה של 90 ימים לחידוש התשלום.

גם נסיונות להכשיל את ראיון העבודה והערמת קשיים מצד העובד, ייחשבו לסירוב.

אז מה יעשה מי שהוצא לחל"ת?

נזכיר. מבחינה המשפטית מי שהוצא לחל"ת עדיין נחשב לעובד. החל"ת לא ניתק את יחסי עובד מעביד. העסקת העובד רק הוקפאה. זה הכל.  

מצד אחד, ייתכן שהשכר במקום העבודה הראשון יותר גבוה ומשתלם, מצד שני, סירוב להפנייה לעבודה מטעם הלשכה ישלול זכאות לחודש לדמי אבטלה.

אז מה עושים?

אפשרות ראשונה - אם המעסיק הראשון חזר לפעילות , אפשר לבקש ממנו לחזור לעבודה. אם חזר לפעילות מלאה, חייב להחזיר. נפתרה הבעיה.

אם המעסיק חזר לפעילות חלקית, הוא לא חייב להחזיר אלא לפי שיקולים בהתאם לנסיבות. אם לא הוחזרת לעבודה, פתרון שני  להלן.

אפשרות שנייה - לגשת לראיון ואף לקבל את העבודה החדשה  כדי לא להיחשב לסרבן.  אך יש לזכור, ביום שהמעסיק הראשון מודיע לך שהוא מחזיר אותך לעבודה, עליך לפעול מיד. להודיע למעסיק החדש בהודעה מוקדמת מראש לפי למספר הימים המחוייבים לפי החוק ולהתפטר . זהו. בסיומם, לחזור למקום העבודה הראשון.  

ונקודה אחרונה וחשובה למימוש הזכויות:

מדמי האבטלה יקוזזו ההכנסות ממקום העבודה "החדש" . אך אם יתברר שההכנסה נמוכה מגובה דמי האבטלה והספקת לעבוד 25 יום לפחות ב- 50% משרה לפחות,  עשויה להיווצר לך זכאות למענק לפי הקישור המצ"ב.

https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/Avtlaeidod.aspx

בהצלחה רבה בחזרה נכונה לשגרה.