איך משפיעה יציאה לחל"ת על זכאות לדמי לידה?
חל"ת לפני חופשת לידה
אני מרכזת פה שאלות של מספר נשים בעבודה שנמצאות בשלבי הריון שונים (בחודשים שונים בהריון), ובעבודה מדברים על אפשרות ליציאה לחל"ת אחרי הפסח. הבנות בחודשים שונים בהריון- רביעי, שישי, שביעי וממש לפני לידה.
1. האם יציאה לחל"ת פוגעת ביציאה לחופשת לידה עתידית?
2. האם יש תקופת חל"ת מקסימלית שמעבר לתקופה זו נפגעות הזכויות בחופשה הלידה?
3. האם יש מינימום זמן שצריכים להיות בעבודה אחרי החזרה מהחל"ת כדי להיות זכאים לחל"ד / שהזכויות בחל"ד לא ייפגעו? או גם אם חוזרים ביום של היציאה לחל"ד זכאים לכלל הזכויות?
4. איך נקבעת המשכורת בחופשת הלידה בהתאם לחל"ת (שהרי בחל"ת לא מקבלים משכורת מלאה, אלא רק 70%)? האם אחת התשובות לאחת מהשאלות לעיל משפיעה על התשובה לשאלה הזו?
תודה רבה מראש על העזרה והאכפתיות,
אביה
דמי לידה - תנאי זכאות
שלום לך,
על פי תנאי זכאות לדמי לידה מי שצברה לפני צאתה לחל"ת 10 חודשי עבודה לפחות,
הנבדקים לתקופה של 14 חודשים קודמים, או 15 חודשי עבודה הנבדקים לתקופה בה הפסיקה עבודתה בהיותה בהריון,
תהיה זכאית לדמי לידה.
לשאלתך, חישוב דמי הלידה, יערך על פי ממוצע השכר ב-90 ימים, או 180 ימים, שלפני היציאה לחל"ת הגבוה מביניהם.
בברכה וחג שמח.
האם ניתן לצרף נכויות קודמות לנכות מאיבה בקביעת דרגת הנכות?
החמרת מצב בנכות כללית
פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ודמי בריאות בקצבת פנסיית הנכות
האם הביטוח הלאומי הפחית מקצבת הנכות הכללית בגין תשלום פנסיית נכות מקרן הפנסיה?
הטבה לרכישת דירה - האם חובה של בעל המוגבלות לגור בדירה שנרכשה?
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי