מה המשמעות של שינוי חלקיות המשרה ל-1 בהקשר לזכאות לשעת הנקה?

בחוזה העבודה שלי (היי טק) כתוב כי אני עובדת במשרה מלאה המוגדרת כ-9 שעות כפול מספר ימי העבודה בחודש. בנספח לחוזה כתוב: העובדת תעבוד 8 שעות.
בחודש מסוים נערך "סדר" במערכת השכר של החברה, ובתלוש המשכורת שלי השתנתה חלקיות המשרה ל-0.89.(המשכורת גלובאלית, והשינוי בהיקף המשרה לא השפיע על השכר במאום) כשדרשתי את תיקון חלקיות המשרה ל - 1, התברר לי שהניסוח בנספח אינו מגדיר את 8 השעות שלי כמשרה מלאה , (על אף מה שידעתי כשנכנסתי למשרה זו - משרה מלאה = 8 שעות)
ישבתי עם המנהלת שלי, ודרשתי שיתקנו את משרתי למשרה מלאה, היות שכך מוגדר לבנות הצוות בו אני עובדת, וזה מה שידעתי כשנכנסתי למשרה זו. היא הסכימה לבוא לקראתי , ובחודש הבא , חלקיות המשרה בתלוש תוקנה ל-1.
בחוזה ובנספח לא נערך שום שינוי.
כעת חזרתי מחופשת לידה, עפ"י חוק אני זכאית לשעת הנקה כעובדת משרה מלאה, אך המנהלת שלי טוענת שהמשרה שלי לא מלאה עפ"י החוזה, וסעיף חלקיות המשרה בתלוש השכר לא מוכיח זאת.
מה משמעות שינוי חלקיות המשרה ל -1 ?
אין לי שום סיכום חתום לפגישה ההיא, מלבד השינוי בתלוש השכר.