האם מעסיק צריך להכניס הודעה מוקדמת לטופס 161?
חלף הודעה מוקדמת – פטור ממס
לפי הבנתי, תשלום אי מתן הודעה מוקדמת פטור ממס עד תקרה מסויימת (מחושב עם פיצויי פיטורים), ואף ניתן לפרוס את החלק שחייב במס על פני מספר שנים לפי תקופת ההעסקה
המעסיק שילם לי תמורת הודעה מוקדמת (סיום העסקה מיידי) בתלוש והוריד על זה מס רגיל (התייחס לזה כשכר עבודה רגיל). האם תקין?
בטופס 161 המעסיק כתב רק את הפיצויי פיטורים שנצברו בקופה. ולא כתב את התשלום עבור אי מתן הודעה מוקדמת. האם תקין?
כיצד עליי לקבל את הפטור ממס אם התשלום של אי מתן הודעה מוקדמת לא כתוב בטופס 161 והתשלום לא בקופת הפנסיה (לצד כספי הפיצויים).
מה קורה במידה ואני בוחרת לעשות רצף פיצויים עם המעסיקים הבאים? הפיצוי לא כתוב בטופס 161 וגם הכסף לא נמצא בתוך קופת הפנסיה.
תודה רבה!
האם מעסיק צריך להכניס הודעה מוקדמת לטופס 161?
שלום רב,
מיסוי אינו קשור לדיני עבודה ויש לבחון זאת עם הגורם המוסמך, אולם מניסיון שלי, הודעה מוקדמת אינה פטורה ממס הכנסה.
תשלום הודעה מוקדמת לא צריך להכתב בטופס 161, אלא רק הסכומים המשולמים בגין פיצויי פיטורים.
את שאלתך האחרונה לא הבנתי, אולם אם המעסיק כתב שיש כספים במקום מסויים ואין כספים, הרי שעליך לפנות למעסיק לברר זאת וככל שהברור לא מצליח, פני למשרד התמ"ת ולביה"ד לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה אני יכול לעשות אם איני רוצה לעבוד במקום העבודה שלי?
מראיינים שהבריזו
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?