האם תשלום שעות נוספות מהווה חלק משכר קובע להפרשות ביטוח מנהלים?

שלום,

קיבלתי הצעת עבודה וטיוטת חוזה,



בטיוטת החוזה רשום 



שמשכורת העוד תהיה מורכבת מ2 מרכיבים

1) משכורת בסיס (80%),

 2) תוספת שעות נוספות (20%)





"קרן
השתלמות:
החברה תפתח עבור
העובד קרן השתלמות, אליה יופרשו מדי חודש 2.5% מ 80% משכר העובד (לצורך פרקים 8 ו
9 להסכם זה "שכר העובד" פירושו– סכום המחושב על פי שכר הבסיס בצירוף
התשלום בגין התוספת הגלובלית) . החברה תפריש על חשבונה 7.5%
נוספים מ 80% משכר העובד, עד לתקרת השכר הפטורה ממס.

2) ביטוח
מנהלים:  החברה
תבטח את העובד בביטוח מנהלים ותפריש לביטוח האמור סכום השווה ל- 18.33%  מ 80% משכר העובד, מזה 13.33% יהיו על חשבון
החברה (8.33% לפיצויים ו- 5% לתגמולים) ו- 5% לתגמולים על חשבון העובד. במידה
והעובד יבחר בקרן פנסיה במקום ביטוח מנהלים אזי אחוזי ההפרשה יהיו 8.33%
לפיצויים ו- 6% לתגמולים על חשבון החברה ו- 5.5% לתגמולים על חשבון העובד. בחתימת
העובד על מסמך זה העובד מייפה את כוחה של החברה לנכות מהמשכורת את הפרשותיו כאמור
לעיל לצורך העברתן לחברת הביטוח."

א) רציתי לדעת האם חוקי הנושא?

ב) האם הנושא שווה התמקחות?



אודה לתשובתכם,

איציק