האם המעסיק חייב להחזיר אותי לעבודה לאחר חופשת לידה?
חל"ד וחזרה לעבודה
אשמח לתשובה
26/05/09
אם בהסכמת המעביד אני מחליטה להאריך חלד - הוא עדין חייב להחזיר אותי ל 3 חודשי עבודה?
- התחלתי לעבוד באוקטובר ואמורה לחזור מחלד ביולי - פחות משנה. אם המעביד החליט שאין לי לאן לחזור - הוא חייב לשלם לי את 3 החודשים הנ"ל? האם אני זכאית בנוסף חודש התראה מראש ופיצויים? והאם אני זכאית להבראה - שכן, אם היה מעסיק אותי 3 חודשים, הייתי עובדת שם יותר משנה.
- המעסיק חייב להחזיר אותי לתפקיד שלי, נכון?
אם נערכו שינויים במקום ועכשיו יש לי תפקיד אחר? או חק מהתפקיד הישן וחלק משהו אחר? אני יכולה לא להסכים ועדין לקבל את כל המגיע לי? (3 חודשים וכו'...)
תודה
- התחלתי לעבוד באוקטובר ואמורה לחזור מחלד ביולי - פחות משנה. אם המעביד החליט שאין לי לאן לחזור - הוא חייב לשלם לי את 3 החודשים הנ"ל? האם אני זכאית בנוסף חודש התראה מראש ופיצויים? והאם אני זכאית להבראה - שכן, אם היה מעסיק אותי 3 חודשים, הייתי עובדת שם יותר משנה.
- המעסיק חייב להחזיר אותי לתפקיד שלי, נכון?
אם נערכו שינויים במקום ועכשיו יש לי תפקיד אחר? או חק מהתפקיד הישן וחלק משהו אחר? אני יכולה לא להסכים ועדין לקבל את כל המגיע לי? (3 חודשים וכו'...)
תודה
דיני עבודה - חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/09
המעסיק חייב להחזיר אותך לעבודה פעילה בתפקידך למשך 60 יום. אחרי כן דינך כדין כל עובד אחר. לא ברור לאילו 3 חודשים את מתכוונת.
אם אחרי 60 יום תשלימי שנה בעדוה תהיי זכאית לדמי הבראה ואם תפורטי כדין תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. להודעה מוקדמת תהיי זכאית בכל מקרה, לפי מתכונת עבודתך וותקך.
אם אחרי 60 יום תשלימי שנה בעדוה תהיי זכאית לדמי הבראה ואם תפורטי כדין תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. להודעה מוקדמת תהיי זכאית בכל מקרה, לפי מתכונת עבודתך וותקך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
האם המעסיק יכול לסרב לחתום על אישור מעסיק במהלך שמירת הריון?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?