דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם יש לכלול 3 חודשים מעבודה באמצעות חברת כוח אדם בחישוב פיצויי פיטורין?

האם יש לכלול 3 חודשים מעבודה באמצעות חברת כוח אדם בחישוב פיצויי פיטורין?

| ⟳

חישוב תקופת עבודה לפיצויי פיטורין

אילונה012 24/04/09

עבדתי כ3 חודשים דרך חברת כוח אדם בחנות השייכת לרשת חנויות ארצית ומיד לאחר תקופה זו התקבלתי כעובדת חברה ועבדתי תקופה של 4 שנים נוספות.
האם בחישוב פיצוי פיטורי יש להתחשב ב3 חודשים נוספים אלו?
זאת אומרת ותק לפיצויים הוא 4 שנים ו3 חודשים?

ותק- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 24/04/09

הכל תלוי במה שסיכמתם בעת קבלתך לעבודה ומהו תאריך התחלת הותק שמופיע על התלוש שלך. באןוופן כללי ניתן לטעון שכן אם מדובר באותם מעסיקים וכו' אך יש לבדוק זאת לעומק.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי