איך מחשבים פיצויי פיטורין לאחר הפחתת שכר זמנית או קבועה?
חישוב פיצויי פיטורין לאחר הפחתת שכר
א
01/07/09
לפני חודשיים הורידו לי את השכר ב 20%, אז חשבתי שבזה זה יסתכם והמשכתי לעבוד.
אתמול הודיעו (בגלל המצב הקשה של החברה) על הפחתה נוספת של 50%, אותם לא אוכל לספוג על כן אני מעדיף שיפטרו אותי.
השאלה - לפי איזה שכר יחושבו פיצויי הפיטורין, כי לפי המצב הקיים אעבוד 3 חודשים אחרונים בשכר המופחת ב 20% מהשכר שהיתי בו כבר יותר משנה...
בתודה על עזרתכם,
א
אתמול הודיעו (בגלל המצב הקשה של החברה) על הפחתה נוספת של 50%, אותם לא אוכל לספוג על כן אני מעדיף שיפטרו אותי.
השאלה - לפי איזה שכר יחושבו פיצויי הפיטורין, כי לפי המצב הקיים אעבוד 3 חודשים אחרונים בשכר המופחת ב 20% מהשכר שהיתי בו כבר יותר משנה...
בתודה על עזרתכם,
א
חיושב פיצויי לאחר הפחתת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/09
האם ההפחתה הייתה זמנית או קבועה? אם הפחתת השכר הייתה זמנית, יש לחשב על פי השכר המלא ערב ההפחתה. אם ההפחתה הייתה קבוע ומוסכמ - השכר החדש הוא השכר לחיושב.
אלא אם מדובר בהקטנת היקף המשרה, ואז יש לחשב לכל תקופה על פי שיעור המשרה שלה.
אלא אם מדובר בהקטנת היקף המשרה, ואז יש לחשב לכל תקופה על פי שיעור המשרה שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?
האם מעסיק יכול לפטר עובד בעקבות המלצת רופא תעסוקתי?