איך מחשבים את גובה פיצויי הפיטורים לפי השכר האחרון?
חישוב פיצויים
דקל
05/11/07
שלום
את סכום הפיצויים שאני עתיד לקבל חישבו לי לפי ממוצע של 12 החודשים האחרונים במקום העבודה.
לידיעתי החישוב צריך להעשות לפי החודש האחרון.
מי צודק.? ואיך מחשבים את גובה הפיצויים.?
לצורך העניין שכרי האחרון עומד על 3790 ש"ח (שעות רגילות) + 4350 ש"ח (שעות נוספות ושעות לילה) +230 ש"ח (חג) כל הסכומים הם לפני ניכויים.
תודה מראש
דקל
את סכום הפיצויים שאני עתיד לקבל חישבו לי לפי ממוצע של 12 החודשים האחרונים במקום העבודה.
לידיעתי החישוב צריך להעשות לפי החודש האחרון.
מי צודק.? ואיך מחשבים את גובה הפיצויים.?
לצורך העניין שכרי האחרון עומד על 3790 ש"ח (שעות רגילות) + 4350 ש"ח (שעות נוספות ושעות לילה) +230 ש"ח (חג) כל הסכומים הם לפני ניכויים.
תודה מראש
דקל
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/11/07
שלום רב,
1. כעקרון השכר הקובע לעניין פיצויי פיטורים נקבע לפי המשכורת האחרונה עבור חודש עבודה מלא.
2. זה משתנה כשמדובר למשל בעובד שקיבל פרמיות לא קבועות ואז עושים ממוצע 12 חודשים, או למשל במקרה של עובד שחלה בשכרו האחרון עלייה או הפחתה זמנית עקב כל סיבה שהיא.
3. לענייננו, השכר הקובע לעניין הפיצויים במקרה שלך אינו כולל את השעות הנוספות אם אכן סכום זה שולם לך עבור שעות נוספות וזהו רכיב שאינו נלקח בחשבון.
4. לגבי החג, זהו למעשה הפסד של יום עבודה בפועל ואם בחודש ללא חג סכום זה היה משולם לך כשכר יש להכלילו.
5. אם בחישוב אותו עורך מעסיקך הוא לוקח בחשבון את השעות הנוספות כחלק מהשכר הקובע אני מייעץ לך להסכים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. כעקרון השכר הקובע לעניין פיצויי פיטורים נקבע לפי המשכורת האחרונה עבור חודש עבודה מלא.
2. זה משתנה כשמדובר למשל בעובד שקיבל פרמיות לא קבועות ואז עושים ממוצע 12 חודשים, או למשל במקרה של עובד שחלה בשכרו האחרון עלייה או הפחתה זמנית עקב כל סיבה שהיא.
3. לענייננו, השכר הקובע לעניין הפיצויים במקרה שלך אינו כולל את השעות הנוספות אם אכן סכום זה שולם לך עבור שעות נוספות וזהו רכיב שאינו נלקח בחשבון.
4. לגבי החג, זהו למעשה הפסד של יום עבודה בפועל ואם בחודש ללא חג סכום זה היה משולם לך כשכר יש להכלילו.
5. אם בחישוב אותו עורך מעסיקך הוא לוקח בחשבון את השעות הנוספות כחלק מהשכר הקובע אני מייעץ לך להסכים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
