האם מגיעים פיצויים מלאים לאחר שמירת הריון וחופשת לידה?
חישוב פיצויים לאחר שמירת הריון
לנה
18/10/10
שלום רב ,
אני עבדתי בחברה גדולה החל מאוגוסט 2009 , בסוף ינואר יצאתי לשמירת הריון וביוני ילדתי . חופשת הלידה תמה בסוף ספטמבר . לאחר מכן התפטרתי מתוך ידיעה שמגיעים לי פיצויים מלאים (ז"א משכורת אחרונה כפול מספר השנים במקרה שלי שנה וחודש כולל שמירת ההריון וחופשת הלידה) מנהלת החשבונות של החברה טוענת שלא מגיעים לי פיצויים מלאים אלא רק על חודשי העבודה בפועל - כאילו החודשים שהייתי בשמירה נחשבים כאפס ימי עבודה . לפי חישוב כזה סכום הפיצויים נמוך פי 2 . האם זה אכן כך ??
תודה מראש , לנה.
אני עבדתי בחברה גדולה החל מאוגוסט 2009 , בסוף ינואר יצאתי לשמירת הריון וביוני ילדתי . חופשת הלידה תמה בסוף ספטמבר . לאחר מכן התפטרתי מתוך ידיעה שמגיעים לי פיצויים מלאים (ז"א משכורת אחרונה כפול מספר השנים במקרה שלי שנה וחודש כולל שמירת ההריון וחופשת הלידה) מנהלת החשבונות של החברה טוענת שלא מגיעים לי פיצויים מלאים אלא רק על חודשי העבודה בפועל - כאילו החודשים שהייתי בשמירה נחשבים כאפס ימי עבודה . לפי חישוב כזה סכום הפיצויים נמוך פי 2 . האם זה אכן כך ??
תודה מראש , לנה.
חישוב פיצויים לאחר שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/10/10
לא בדיוק. עבור תקופת שמירת ההריון ניתן לצבור לא יותר מ- 30 יום לצורך הותק במקום העבודה. על כן אם היית בשמירת הריון 5 חודשים, לצורך הותק ייחשב רק חודש אחד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?
זכאות להפסקה בעבודה
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?