איך מחשבים את ימי החופשה המגיעים לעובדת שפוטרה לאחר 10 חודשים?

עבדתי במקום עבודה 7 שנים ו-10 חודשים ופוטרתי. אני עובדת שעתית.
כיוון שלא חישבו לי בחלק מהשנים ימי חופשה ובחלק הנוסף חישבו לא נכון כעת הבטיחו שיחשבו לי הכל כמו שצריך.
רציתי לדעת איך אמורים לחשב את ימי החופשה המגיעים לי בשנה האחרונה בה עבדתי 10 חודשים ופוטרתי. יש לציין כי בשנה זו גם הייתי בחופשת לידה.
אני יודעת שהנוסחא היא מס' ימי זכאות*מס' ימי עבודה/200 (לא עבדתי יותר ימים מ- 200).

ושאלה נוספת - המעסיקה הגיעה לסכום ימים מסויים שמגיע לי לדעתה ואז הכפילה במשכורת של 3 חודשים ממוצעים (למה שלושה חודשים ממוצעים ולא 3 אחרונים?) וחילקה ב- 90.
איך זה יתכן? ע"פ נוסחא זו ערך יום חופש שלי הוא נמוך מאוד והוא לא באמת שווה ערך ליום עבודה שעבדתי.
כאמור ב-3 חודשים האחרונים עבדתי 27 יום. והמשכורת הממוצעת לחודש היא 1500.
אשמח לתשובה.
אגב איך אמור להיות חישוב הפיצויים אם כל חודש אני משתכרת לא בסכום זהה ובנוסף בשנה האחרונה עבדתי פחות עקב ההריון והלידה. אני מדריכת אירובי ולא יכלתי ללמד באותה תדירות לפני ואחרי הלידה.
האם צריך לחשב לי את הפיצויים לפי ממוצע שנתי של משכורת לפני כניסתי להריון? יש לציין שהשתכרתי בתקופה ההיא בסכום גבוה יותר.