איך מחשבים את הוותק לעובדת משק הבית במקרה של שמירת הריון?
חישוב ותק לשם מתן פיצויי פיטורין
הדי
22/06/08
ברצוני לדעת כיצד עלי לחשב את שנות הוותק לעובדת משק הבית שלי אשר החלה לעבוד אצלי בינואר 2005 ועבדה אצלי יום אחד בשבוע. ( דהיינו 4 פעמים בחודש ) ובסוף יוני 2007 הודיעה כי היא בשמירת הריון ואינה יכולה להגיע לעבודה ( עלי לציין כי מימי לא ראיתי כל תעודה רפואית המאשרת את מצבה הבריאותי ) ומאז לא שמעתי ממנה. בסוף חודש מאי 2008 הודיעה לי טלפונית כי ילדה בחודש פברואר 2008 ושאין בכוונתה לחזור לעבודה.
אודה אם תודיעו לי כיצד עלי לחשב את הוותק. ברצוני לציין כי שילמתי עבורה דמי ביטוח לאומי כחוק.
בתודה על התייחסותכם
הדי
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
אודה אם תודיעו לי כיצד עלי לחשב את הוותק. ברצוני לציין כי שילמתי עבורה דמי ביטוח לאומי כחוק.
בתודה על התייחסותכם
הדי
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
וותק
עו"ד אריק שלו
מנהל
22/06/08
הוותק הוא סך תקופת העבודה של התובעת בתוספת תקופת חופשת הלידה ותקופת שמירת ההריון ככל שיש אישור רפואי. באם לא קיבלת אישור רפואי יתכן וניתן לראות בזאת התפטרות ככל שלא הוסכם על הפסקת עבודה. כמו כן, באם העובדת לא הודיעה לאחר הלידה על הפסקת עבודה בשל סיבה כזו או אחרת זה לא תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
התפטרות בגין פיטורין?? האם אפשרי?