האם אבי זכאי להודעה מוקדמת של חודש לאחר שנה של עבודה?
חישוב הימים בהודעת פיטורים מוקדמת
מריה
27/11/11
אבי עבד באותו מקום עבודה במשך שנה, במשך תשעת החודשים הראשונים נחשב כמועסק ע"י חברת כוח האדם, ולאחר מכן עבר להיות כפוף, למשך 3 החודשים הבאים, בצורה ישירה למקום העבודה. במקרה זה וותק העבודה נשמר וכל זכויותיו תקפות כך שעבד במשך שנה רצופה במקום העבודה, אמנם בחישוב הימים בהודעת הפיטורים המוקדמת, טענו כי נספרים שלושה ימים לבד, עבור שלושת חודשים העבודה האחרונים, ואין חישוב עבור תשעת החודשים הראשונים. האם הדבר חוקי, ובמידה והוותק וכלל הזכויות נשמרות, האם הוא אכן היה אמור לקבל התראה של שבועיים מראש, ולא של 3 ימים, כפי שקרה בפועל?
מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
27/11/11
במידה ואביך עבד שנה הוא צריך לקבל הודעה מוקדמת של חודש ימים ולא של שבועיים. אביך עבד באותו מקום עבודה שנה ולכן מבחינת אביך אין זה משנה ממי הוא יקבל את ההודעה המוקדמת - מגיע לו חודש הודעה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
איך עליי להתנהל עם תיאום המס בעבודה החדשה ללא תלוש שכר?
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?