איך יש לחשב את דמי הלידה במקרה של חופשה עם שכר אפס?
חישוב דמי לידה
ילדתי בחודש אוקטובר ולכן חישוב דמי הלידה נעשה על חודשים יולי-ספטמבר.
בחודש יולי יצאתי לחופשה עקב בחינות סופיות של מועצת רואי החשבון ולכן הכנסתי הייתה אפס ועל בסיס זה חושבו לי דמי הלידה.
שאלתי היא האם זה נכון שיש לחשב את דמי הלידה על פי שלושת המשכורות הגבוהות בששת החודשים האחרונים במיקרה זה או כפי שחושב לי על בסיס שלושת המשכורות האחרונות?
בנוסף בחודשים אוגוסט וספטמבר הייתה לי עלייה בשכר עקב סיום לימודיי ולכן עבדתי במישרה מלאה.האם כדאי להתעקש על החישוב מחדש או ייתכן וייקחו שלושה חודשים אחורה לפני יולי ואז אפילו יקטינו את דמי הלידה שלי מהחישוב הנוכחי (עקב שכר נמוך יותר)
בתודה מראש,
ג'ולי
בבקשה תענו לי....
השלמת שכר לצורך חישבו דמי לידה
סעיף 54 לחוק הביטוח הלאומי אכן קובע כי השכר לצורך חישוב דמי הלידה הוא השכר ברבע השנה שקדמה ללידה (או ליום הפסקת העבודה בגלל ההיריון), אך הותקנו תקנות הביטוח הלאומי (אמהות), אשר קובעות כי יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
מומלץ לפנות למוסד לביטוח לאומי במכתב המסביר הדברים בצירוף אישורים מתאימים, בבקשה שלא יחשבו את חודש יולי אלא חודש אחורה, יוני, לאור המבחן, ואיני רואה כל סיבה שהדבר יפגע בך ושהם יחשבו ללא חודשים אוגוסט ספטמבר.
בהצלחה.
האם בעיות בריאותיות יכולות להשפיע על זכאות לקצבת זקנה?
מתי לתבוע תביעה לאבטלה - האם יש שיקולים שכדאי לקחת בחשבון?
מה התנאים לקבלת קצבת שאירים לאלמנה עם ילדים?
מהו שכר טרחת עורך דין בהגשת בקשה להחמרת מצב נכות?
מה קורה כשביטוח לאומי שילם למישהו אחר ולא למקבל הגימלה הנכון?
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי