כיצד ניתן לפצל את דמי הלידה ודמי האבטלה במקרה של עבודה זמנית?

שלום לך,



האם עבדת לפני הפסקת העבודה 10 חודשים באופן רציף/לא רציף ב-14 חודשים אחרונים, או 15/22 חודשים אחרונים.



במקרה זה, מתקיימת זכאות לדמי לידה מאחר והפסקת עבודתך בהיותך בהריון וצברת תקופת עבודה המזכה בדמי לידה.



6 חודשי עבודה מזכים במחצית דמי לידה.



עבודה זמנית עד ללידה, תלקח כמובן בחשבון לצורך חישוב הבסיס לתשלום דמי לידה.



דמי אבטלה אם ישולמו עד ללידה, אף הם ילקחו בחשבון לצורך קביעת הבסיס לדמי לידה.



דמי אבטלה, ניתן לקבל אחרי חופשת לידה ובתנאי שלא חולפים 6 חודשים, מיום הפסקת העבודה, שכן הזכאות מתקיימת כאשר יש 12 חודשי עבודה, הנבדקים מיום הרשמה ראשון, לתקופה של 18 חודשים קודמים.



הזכאות לדמי אבטלה נבדקת מיום הרשמה ראשון בשירות התעסוקה, וזאת ניתן לעשות עם הפסקת העבודה(ובתקווה שהשביתה תסתיים בהקדם).

הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה מקבעת הזכויות לשנה וניתן לחזור להרשמה באופן שוטף לאחר חופשת הלידה, או כאשר יהיה סידור לתינוק שנולד.



בברכה ובהצלחה.