האם חוקי לפטר עובד ולעבור לחברה אחרת של אותו בעלים?
חילופי "מעבידים"
רינת
30/03/08
אני עובדת למעלה משנה בחברה שלבעליה יש עוד חברה בבעלותו. היום קיבלתי מכתב פיטורים עם הודעה מוקדמת וזכות לפצויים והודיעו לי שאני נשארת באותו מקום עבודה אבל עובדרת לעבוד בשביל החברה השנייה של הבוס ולכן עלי לחתום על מסמך שאומר שאין לי תביעות לחברה החדשה וכי קיבלתי הכל מהחברה הישנה. האם זה חוקי
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/03/08
קודם כל, ייתכן שפוטרת שלא כדין. לא כתבת כמה זמן את עובדת, יש לכך משמעות. אם את מקבלת את כל המגיע לך עם סיום עבודתך, כולל פדיון חופשה, דמי הבראה ופיצויי פיטורים, את מתחילה בחברה החדשה כעובדת חדשה וללא וותק.זה מותר. ואם אכן קיבלת את כל המגיע מהחברה הקודמת, אכן אין לך תביעות לחברה החדשה באשר לעבר.
את יכולה להודע בכתב שהכל פיקציה ואינך מסכימה, אבל אז ככל הנראה תפוטרי ולא תמשיכי בחברה החדשה.
את יכולה להודע בכתב שהכל פיקציה ואינך מסכימה, אבל אז ככל הנראה תפוטרי ולא תמשיכי בחברה החדשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
האם מחלה בזמן הודעה מוקדמת נחשבת לימים שצריך להשלים?