מה לעשות במקרה של חילופי כוח אדם בעבודה?
חילופי כוח אדם
אודי
02/09/15
שלום,עבדתי
אני עובד בחברה קרוב ל-3 שנים בעבודה בניקיון ואחזקה. התחלתי את העבודה באמצעות כוח אדם, בתחילת השנה כוח אדם הודיע לי שאני מעכשיו מועסק על ידי כוח אדם אחר והיא זו שתשלם לי את המשכורת למרות שאני עובד באותו מקום עבודה. מה עלי לעשות?
אני עובד בחברה קרוב ל-3 שנים בעבודה בניקיון ואחזקה. התחלתי את העבודה באמצעות כוח אדם, בתחילת השנה כוח אדם הודיע לי שאני מעכשיו מועסק על ידי כוח אדם אחר והיא זו שתשלם לי את המשכורת למרות שאני עובד באותו מקום עבודה. מה עלי לעשות?
חילופי כוח אדם
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/15
אודי שלום,
האפשרויות העומדות בפניך הן אחת משתיים:
1. להמשיך לעבוד תחת חברת כוח האדם החדשה כשזכויותך נשמרות;
2. להתפטר בדין מפוטר, שכן, בית הדין הארצי לעבודה קבע כי ככלל ניתן לראות התפטרות עקב חילופי מעבידים, "נסיבות" הבאות במסגרת סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים.
מה עליך לעשות - זו שאלה עליה רק אתה יכול להשיב.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האפשרויות העומדות בפניך הן אחת משתיים:
1. להמשיך לעבוד תחת חברת כוח האדם החדשה כשזכויותך נשמרות;
2. להתפטר בדין מפוטר, שכן, בית הדין הארצי לעבודה קבע כי ככלל ניתן לראות התפטרות עקב חילופי מעבידים, "נסיבות" הבאות במסגרת סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים.
מה עליך לעשות - זו שאלה עליה רק אתה יכול להשיב.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר לנקות מע"מ מעמלות מכירה לפי ההסכמות בין הצדדים?
מעסיקים נצלנים
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?