האם המעסיק יכול לדרוש הודעה מוקדמת לאחר סיום ימי המחלה?
חיוב התראה מראש.
אמיר
07/11/10
שלום רב,
בחודש אוקטובר ניצלתי את כל 21 ימי המחלה שניצברו לי והוצאתי תעודת מחלה. כיום אני עדיין יושב בבית והבוס שלי דורש שאתן לו 30 יום מראש הודעה מוקדמת אם לא אמציא תעודת מחלה, ומאיים שלא ישלם לי את המשכורת האחרונה אם לא אעשה כן.
האם הוא יכול לנהוג כך?
בחודש אוקטובר ניצלתי את כל 21 ימי המחלה שניצברו לי והוצאתי תעודת מחלה. כיום אני עדיין יושב בבית והבוס שלי דורש שאתן לו 30 יום מראש הודעה מוקדמת אם לא אמציא תעודת מחלה, ומאיים שלא ישלם לי את המשכורת האחרונה אם לא אעשה כן.
האם הוא יכול לנהוג כך?
חיוב התראה מראש- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/11/10
משסיימת את ימי המחלה שלך עלייך לחזור לעבודתך או להודיע למעסיק על סיום עבודתך. במקרה כזה עלייך לתת הודעה מוקדמת כדין על סיום עבודתך. אם אתה עדיין בחופשת מחלה ומתכוון לשוב לעבודתך עלייך להודיע למעסיק כי אתה עדיין בחופשת מחלה ומתכוון לשוב לעבודה בסיומה. המעסיק יכול לפטר אותך מעבודתך לאחר שמיצית את כל ימי המחלה בשתלשום שעמדו לזכותך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?