האם חזרה לעבודה במשרה חלקית משפיעה על זכאותי לשעת הנקה?
חידוד שאלה
זהבה
09/05/09
שלום רב - שאלתי בעבר בעניין זה שילדתי לפני 7 חודשים - חזרתי אחרי 5 חודשים לעבודה והמעביד הסכים לתת לי את שעת ההנקה
עכשיו המעביד אמר שהוא רוצה להחתים אותנו על מעבר לשבוע עבודה של 4 ימים בשבוע ואז ירידה ל-80 אחוז בשכר
האם זה אומר לעניין משרה מלאה בעניין שעת הנקה - שאני כבר לא זכאית לה - אמרתם שכן - אני לא זכאית אבל שאני לא חייבת להסכים - אבל אז מה האופציות שלי? אני לא מסכימה ואז? מתפטרת/מפוטרת?
תודה מראש
עכשיו המעביד אמר שהוא רוצה להחתים אותנו על מעבר לשבוע עבודה של 4 ימים בשבוע ואז ירידה ל-80 אחוז בשכר
האם זה אומר לעניין משרה מלאה בעניין שעת הנקה - שאני כבר לא זכאית לה - אמרתם שכן - אני לא זכאית אבל שאני לא חייבת להסכים - אבל אז מה האופציות שלי? אני לא מסכימה ואז? מתפטרת/מפוטרת?
תודה מראש
חידוד שאלה
עו"ד בן נתן שי
10/05/09
את יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים (רק לאחר התראה שתעשי כן) שכן המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
שעת הורות לאחר חל"ד