כיצד נחשבים 60 ימי ההגנה מפיטורים לאחר חופשת לידה?
חזרה מחופשת לידה
ענת
30/06/08
שלום רב
ברצוני לשאול לגבי עובדת שהיתה אמורה לשוב לעבודה מחל"ד בתאריך 16.07.2008 ולא שבה עד היום . . (מרצונה)
בלי קשר - אנו מעוניינים בסיום העסקתה וידוע לנו כי אסור לפטר עובדת במהלך 60 ימים שלאחר חזרתה לעבודה.
רציתי לשאול האם שישים הימים נספרים מיום סיום החל"ד או מהיום שבו חזרה לעבודה ..
תודה ,
ענת
ברצוני לשאול לגבי עובדת שהיתה אמורה לשוב לעבודה מחל"ד בתאריך 16.07.2008 ולא שבה עד היום . . (מרצונה)
בלי קשר - אנו מעוניינים בסיום העסקתה וידוע לנו כי אסור לפטר עובדת במהלך 60 ימים שלאחר חזרתה לעבודה.
רציתי לשאול האם שישים הימים נספרים מיום סיום החל"ד או מהיום שבו חזרה לעבודה ..
תודה ,
ענת
חופשת לידה
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/06/08
שישים הימים נספרים מיום חזרתה של העובד לעבודה. באם העובדת לא קיבלה הסכמתכם להארכת חופשת הלידה אז רצוי שתפנו לעובדת ותשאלו אותה מה התוכניות שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה
שיר ורד
30/06/08
לפי הנתונים בשאלה, אסור לעובדת לחזור עדיין לעבודה, כי טרם הסתיים החל"ד.
במידה והותק של העובדת הוא פחות משנה, עליה לחזור לעבודה מיד בתום החל"ד ולא, אין היא מוגנת יותר מפני פיטורים (אך יש להבהיר לה זאת מראש ולהודיע לה שאינכם מסכימים לתת לה חל"ת לאחר החל"ד).
אם לעובדת ותק של שנה היא זכאית לחל"ת שלא יעלה על רבע מהותק שלה ועד שנה. בתום חופשת הלידה והחל"ת עליכם להעסיק אותה לפחות 60 יום בתפקיד ובשכר מתאימים לאלו שבהם עבדה לפני חופשת הלידה ורק לאחר מכן אתם רשאים לפטרה עם תקופת הודעה מראש כחוק (בתקופת ההודעה מראש אתם רשאים לוותר על עבודתה ולשלם לה על התקופה).
שימו לב, שעליכם לעשות מאמץ כנה להחזירה למסגרת העבודה ולא רק לצאת ידי חובה, לאחרונה היה פסק דין שנתן פיצוי לעובדת שהוחזרה לתקופה של 60 יום בלי כוונה אמיתית להמשיך ולהעסיקה לאחר מכן.
במידה והותק של העובדת הוא פחות משנה, עליה לחזור לעבודה מיד בתום החל"ד ולא, אין היא מוגנת יותר מפני פיטורים (אך יש להבהיר לה זאת מראש ולהודיע לה שאינכם מסכימים לתת לה חל"ת לאחר החל"ד).
אם לעובדת ותק של שנה היא זכאית לחל"ת שלא יעלה על רבע מהותק שלה ועד שנה. בתום חופשת הלידה והחל"ת עליכם להעסיק אותה לפחות 60 יום בתפקיד ובשכר מתאימים לאלו שבהם עבדה לפני חופשת הלידה ורק לאחר מכן אתם רשאים לפטרה עם תקופת הודעה מראש כחוק (בתקופת ההודעה מראש אתם רשאים לוותר על עבודתה ולשלם לה על התקופה).
שימו לב, שעליכם לעשות מאמץ כנה להחזירה למסגרת העבודה ולא רק לצאת ידי חובה, לאחרונה היה פסק דין שנתן פיצוי לעובדת שהוחזרה לתקופה של 60 יום בלי כוונה אמיתית להמשיך ולהעסיקה לאחר מכן.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
מועד למימוש אופציות
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?