האם המעסיק יכול לעכב את חזרתך לעבודה לאחר חופשת לידה?
חזרה מחופשת לידה
דורית
13/05/15
שלום רב
ילדתי בתאריך 31.1.15. כאשר ילדתי עבדתי במקום העבודה שנה ו- 11 חודשים במשרה מלאה.
מגיע לי 14 שבועות חופשת לידה ועוד 12 שבועות. סה"כ 26 שבועות. בנוסף אני רוצה להאריך את חופשת הלידה בעוד כ-5 שבועות מעבר ל 26 שבועות.. כשהודעתי למנהל שלי שאני חוזרת בתחילת ספטמבר הוא אמר לי שאחזור באוקטובר מכיוון שבספטמבר יש חגים. ממש לא מקובל עלי העניין. מה החוק אומר? האם הוא יכול לעכב את חזרתי לעבודה?. בנוסף הכל נעשה בע"פ, כאשר שלחתי לו מייל שאני רוצה לחזור בספטמבר הוא התקשר אלי ולא ענה ענה על המייל. אשמח לתשובה.
תודה רבה
ילדתי בתאריך 31.1.15. כאשר ילדתי עבדתי במקום העבודה שנה ו- 11 חודשים במשרה מלאה.
מגיע לי 14 שבועות חופשת לידה ועוד 12 שבועות. סה"כ 26 שבועות. בנוסף אני רוצה להאריך את חופשת הלידה בעוד כ-5 שבועות מעבר ל 26 שבועות.. כשהודעתי למנהל שלי שאני חוזרת בתחילת ספטמבר הוא אמר לי שאחזור באוקטובר מכיוון שבספטמבר יש חגים. ממש לא מקובל עלי העניין. מה החוק אומר? האם הוא יכול לעכב את חזרתי לעבודה?. בנוסף הכל נעשה בע"פ, כאשר שלחתי לו מייל שאני רוצה לחזור בספטמבר הוא התקשר אלי ולא ענה ענה על המייל. אשמח לתשובה.
תודה רבה
חופשת לידה וחל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/15
המעסיק אינו רשאי לסרב להחזיר אותך לעבודה או לדחות את חזרתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
מהן זכויותיי כנהג משלוחים לסרב לנסיעה לאזורים מסוכנים?
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
שעות נוספות גלובליות