האם המעסיק יכול לחייב אותי לחזור לעבודה במיידי לאחר חופשת לידה?
חזרה מחופשת לידה
ענת
12/01/12
אני כרגע בחופשת לידה 4 חודשים ולפי סיכום עם המעביד אני אמורה לחזור אחרי חצי שנה. במהלך הזמן הזה נעשו שינויים ארגוניים בחברה ועל פי בקשתי והסכמת המעביד אני אמורה לחזור לתפקיד אחר בתום חופשת הלידה כאשר התפקיד הנוכחי שלי בוטל מהמבנה הארגוני החדש. לפי יומיים שוחח איתי המנהל שלי ואמר לי בקצרה כי אם אני רוצה לחזור לתפקיד שביקשתי אני צריכה לחזור במיידי לעבודה אחרת הם יגייסו והוא לא יודע מה יהיה כאשר אחזור לעבודה. חשוב לי לציין שהחברה במצב לא טוב כרגע ואני יודעת שמתוכננים קיצוצים. 1. האם לאחר שתקופת חופשת הלידה בינינו סוכמה ואושרה מותר לו לחזור בו ולאיים עלי באופן שעשה? נניח ואין באפשרותי לחזור במיידי ...למה המעסיק מחוייב כלפי מבחינת תנאי העסקה כשאחזור אחרי חצי שנה?
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/12
לא. המעסיק לא יכול להכריח אותך לחזור במיידי והוא מחויב להשיבך לתפקידך טרם צאתך לחופשה או לכל הפחות לתפקיד דומה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
גרימת נזק במסגרת העבודה
חישוב חופשה שנתית למי ששירת במילואים
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
האם הצעת המעסיק לשלם שכר לאחר הלידה חוקית?