האם החברה החדשה יכולה לתבוע את העובד על אי מתן הודעה מוקדמת או הפרת חוזה?
חזרה מחוזה עבודה שנחתם בחברה חדשה
מיכלי
19/01/21
אדם חתם על חוזה עבודה בחברה חדשה,עובד בכיר עם חוזה ותנאים טובים יותר ממה שיש לו היום בחברה בה הוא עובד.
הוא הודיע לחברה בה הוא עובד על התפטרות והם ביקשו שלא יתפטר והשוו לו למה שהוא קיבל בחברה החדשה בה חתם שבוע קודם.
האדם הודיע לחברה החדשה על ביטול החוזה והם מצידם איימו לתבוע אותו על אי מתן הודעה מוקדמת וגם על הפרת חוזה? היה אמור להתחיל רק בעוד כחודש.
האם יש להם טיעון משפטי והם אכן יכולים לתבוע ממנו תשלום על אי מתן הודעה מוקדמת או בכלל על הפרת חוזה?
האם יש פס"ד בנושא הזה שאפשר להשכיל ממנו יותר?
תודה
הוא הודיע לחברה בה הוא עובד על התפטרות והם ביקשו שלא יתפטר והשוו לו למה שהוא קיבל בחברה החדשה בה חתם שבוע קודם.
האדם הודיע לחברה החדשה על ביטול החוזה והם מצידם איימו לתבוע אותו על אי מתן הודעה מוקדמת וגם על הפרת חוזה? היה אמור להתחיל רק בעוד כחודש.
האם יש להם טיעון משפטי והם אכן יכולים לתבוע ממנו תשלום על אי מתן הודעה מוקדמת או בכלל על הפרת חוזה?
האם יש פס"ד בנושא הזה שאפשר להשכיל ממנו יותר?
תודה
הפרת חוזה עבודה
24/01/21
שלום רב,
כאשר המפר הוא העובד נשאלה השאלה באיזו מידה עליו לפצות את המעביד. העובד יחויב בפיצוי כספי רק אם יוכח כי ביצע הפרה בלתי סבירה של חוזה עבודה או של חובת הנאמנות וקיים קשר ישיר בין ההפרה לנזק שנגרם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מועד למימוש אופציות
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
האם מגיע לי פדיון עבור 0.75 ימי חופשה שלא שולמו?
מה השאלה?