מהן ההגבלות על חזרה לעבודה קודמת לאחר התפטרות ללא משיכת פיצויים?

אני התפטרתי ממקום עבודתי הקודם לפני כשלושה חודשים, לאחר חופשת לידה, והתחלתי לעבוד במקום עבודה חדש.
אני לא מרוצה במקום העבודה החדש וביקשתי לחזור למקום העבודה הקודם שבו עבדתי 3 שנים בדיוק.
מקום העבודה הקודם רוצה לקבל אותי בחזרה, אך עלתה השאלה מתי אני יכולה לחזור.
אני לא משכתי את הפיצויים מכיוון שנאמר לי שאם אני מושכת פיצויים, אני מנועה לחזור למקום העבודה הקודם במשך חצי שנה לאחר ההתפטרות.

אתמול התקשר אליי הבוס הקודם ואמר שמנהל כ"א אמר לו שחצי השנה ההפסקה שאני צריכה לקחת כדי לחזור למקום העבודה הקודם, אינה קשורה לפיצויים וגם אם לא משכתי אותם, אני חייבת לחכות חצי שנה. במקביל במדור שכר לוחצים עליי מאוד לגשת לפקיד שומה להביא אישור על פטור ממס לפיצויים על מנת לשלם לי אותם (הם לא יודעים שאני מעוניינת לחזור ומטפלת בנושא).

האם זה נכון?
האם תוכל להפנות אותי לסעיף בחוק (או אפילו קישור אליו), על מנת לראות מה באמת אומר החוק?

לי זה נראה הגיוני שמחכים חצי שנה אם מושכים את הפיצויים כדי לא ליצור מצב שאנשים מתפטרים על מנת לרמות ולקחת פיצויים.
1. למה אם אני לא מושכת פיצויים, אני צריכה לחכות חצי שנה? האם יש דברים נוספים שקשורים לעניין מעבר לפיצויים?
2. האם יש בזה היגיון?
3. האם אי אפשר לרשום את התקופה שבה לא עבדתי במקום העבודה הקודם כחל"ת?
4. האם הבעיה הינה רק בחישוב הוותק לנושא פיצויים או גם למשהו אחר? במידה והופרשו לי לפיצויים במקום העבודה החדש ו/או אני מוותרת בחתימה על זכויות הרצף (מדובר בכעד 4 חודשים של נתק...), זה יכול להקל על המעסיק הקודם לקבל אותי בחזרה?

5. אני הבנתי מעו"ד שהתייעצתי איתה שעניין החזרה המוקדמת לפני תום ששת החודשים נוגע אך ורק לוותק בעניין הפיצויים. כל שאר הדברים פתוחים למו"מ ביני לבין המעסיק והמעסיק לא חייב לקלוט אותי בתנאים הקודמים שהיו לי (למרות שמבחינת שכר, שעות עבודה, ימי חופשה וכו', הכל יישאר אותו דבר..) האם נכון?

6. האם יש משהו שאני יכולה לעשות על מנת להקל את החזרה שלי לעבודה הקודמת ולא לחכות חצי שנה?

סליחה על האורך והבלבול, אני די מתוסכלת מכל העניין...
תודה רבה על עזרתכם!!

נועה.