האם המעסיק יכול לפטר עובדת בהיריון במהלך חל"ת?
חזרה לעבודה מחל"ת / בהיריון
1. בזמן החל"ת המעסיק קרא לי למשרד שלו ועשה לי שיחה אישית. ביקש ממני אישור לפטר אותי בהיריון - האם זאת עבירה מצידו לנהל איתי שיחה כזאת?
2. הודעתי למעסיק כי תשובתי היא - שאני מעוניינת לחזור לעבודה. המעסיק בתגובה ביקש שאחזור כבר ביום ראשון הקרוב לעבודה וכי אהיה לבד במשרד ואענה לטלפונים אחרי שחודש המרכזייה לא הייתה פתוחה בעבודה. - האם זה נחשב הרעת תנאים? אני מנהלת שירות לקוחות בחברה בע"מ. במשרד היינו לפני החל"ת 2 עובדות. הם החזירו אותה גם לעבודה אבל היא בחופש מסיבות אישיות. הם רוצים שאהיה לבד במשרד ואענה לכל השיחות ואעבוד לבד בעצם ולא יודעים לומר לי לכמה זמן זה יהיה המצב - האם זאת הרעה בתנאים?
3. הממונה על חוק עבודת נשים אישר למעסיק להוציא אותי לחודשיים חל"ת. המעסיק הוציא אותי לחודש חל"ת - האם זה נתון להחלטתי האם לצאת לחל"ת לחודש נוסף? או שרק המעסיק יכול להחליט על כך?
חזרה לעבודה בזמן חלת
שלום רב
1. יש להבים בדיוק מה נאמר בשיחה ומה תוכלי להוכיח על מנת לענות על שאלה זו על פניו ייתכן ואכן זה לא חוקי.
2. ככל והאישור שניתן לו היה עד 30.4 אז הוא מחויב לעשות זאת. מכל מקום החזרה לעבודה שלך כפי שהיית לפני כן זה לא נחשב הרעת תנאים, הוא לא מחויב שיהיו 2 עובדות בטח לא שהיקף העבודה סביר להניח קטן ומצופה ממנו שאם הוא מחזיר מישהי אז זה יהיה את מי שבהריון זו גם ההתחייבות שלו כאשר ביקש את ההיתר ממשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
פנסיית נכות