מהן הזכויות שלי לחזרה לעבודה לאחר חופשת לידה אם המעסיקה לא מקבלת אותי?
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
רעות
14/12/14
שלום רב
סיימתי חופשת לידה בת שלושה וחצי חודשים ואני מעוניינת לחזור למקום עבודתי כסייעת בגן ילדים בו עבדתי משך שנתיים לפני שילדתי . מנהלת הגן טוענת כי איננה יכולה לקבל אותי חזרה לעבודה כי נרשמו רק 50 אחוז מכמות הילדים בקבוצת הגיל שלי ולכן פוזרו בקבוצות אחרות . ידוע לי כי אני זכאית לפיצויים אך אינני מעוניינת בהם אני רוצה לשוב לגן ולעבוד . האם יש איסור המונע ממנה לפטר אותי ?
סיימתי חופשת לידה בת שלושה וחצי חודשים ואני מעוניינת לחזור למקום עבודתי כסייעת בגן ילדים בו עבדתי משך שנתיים לפני שילדתי . מנהלת הגן טוענת כי איננה יכולה לקבל אותי חזרה לעבודה כי נרשמו רק 50 אחוז מכמות הילדים בקבוצת הגיל שלי ולכן פוזרו בקבוצות אחרות . ידוע לי כי אני זכאית לפיצויים אך אינני מעוניינת בהם אני רוצה לשוב לגן ולעבוד . האם יש איסור המונע ממנה לפטר אותי ?
חזרה לעבודה לאחר חל"ד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/12/14
המעסיקה אינה רשאית לפטר אותך וזאת עד תום 60 ימים מיום תום חופשת הלידה שלך אלא בהיתר ממשרד התמ"ת. ולכן את בשלב זה מוגנת. באם היא לא תעשה כן את בהחלט זכאית לשכר מלא בגין 60 ימים אלה. וכמובן לפיצויים. אני מציעה לך לפנות בעצמך למשרד התמת ולהגיש קובלנה באם היא לא תשיב אותך לעבודה באופן מלא.
כמובן כי באם היא לא תשיב אותך לעבודה תהיה זכאית גם לפיצויי בגין פיטורין ללא כדין בסכום של עד 50,000 ש"ח
כמובן כי באם היא לא תשיב אותך לעבודה תהיה זכאית גם לפיצויי בגין פיטורין ללא כדין בסכום של עד 50,000 ש"ח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
תביעה בגין הלנת שכר
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
השלמה לפיצויי פיטורין