האם ניתן לחזור לחל"ת לאחר חופשת לידה אם כבר חזרתי לעבודה?
חזרה לחל"ת לאחר לידה
ערבה
03/11/15
שלום רב,
לאחר הולדת בתי שהיתי בחופשת לידה וכו' במשך חצי שנה ולאחר מכן בחל"ת עוד כחודשיים נוספים, סהכ 8 חודשים. חזרתי לעבוד מזה כחודש. מפה לשם אני לא מסתדרת עם הטיפול ואיסוף הילדה מהגן ואני מעוניינת לחזור לחל"ת. עוד אציין שאני עובדת במקום העבודה כ7 שנים ולכן הבנתי שאורך חל"ת לאחר לידה יכול להיות עד שנה.
לסיכום, האם אני יכולה לחזור לחלת למלוא תקופת החלת לה אני זכאית לאחר שחזרתי לעבודה? כלומר לצאת חזרה לחלת לאחר ששבתי לעבודה?
לאחר הולדת בתי שהיתי בחופשת לידה וכו' במשך חצי שנה ולאחר מכן בחל"ת עוד כחודשיים נוספים, סהכ 8 חודשים. חזרתי לעבוד מזה כחודש. מפה לשם אני לא מסתדרת עם הטיפול ואיסוף הילדה מהגן ואני מעוניינת לחזור לחל"ת. עוד אציין שאני עובדת במקום העבודה כ7 שנים ולכן הבנתי שאורך חל"ת לאחר לידה יכול להיות עד שנה.
לסיכום, האם אני יכולה לחזור לחלת למלוא תקופת החלת לה אני זכאית לאחר שחזרתי לעבודה? כלומר לצאת חזרה לחלת לאחר ששבתי לעבודה?
חל"ת אחיר חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
תקופת החל"ת היא רצופה. החוק אינו מכיר בחל"ת קטוע, שנפסק ומתחדש. החוק נתן פתרון לבעיה שלך והוא שכאות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים בתוך 9 חודשים מהלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
מי יכול להגיש בקשה להחזר מס ללא טופס 106?