דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם הפחתת שעות נוספות בעבודה נחשבת להרעת תנאים?

האם הפחתת שעות נוספות בעבודה נחשבת להרעת תנאים?

| ⟳

חוק שעות עבודה

איה 23/05/18

היי
אני עובדת קבלן בחברת תקשורת, כל הזמן עבדתי שעות נוספות ללא הגבלה, לא עברתי את 12 שעות ליום, לאחרונה ביקשו בעבודה שלא נעבור 200 שע' לחודש כי זה לא חוקי וכי אם יש צורך שלא נגיע לעבודה רק שלא נעבור את 200 שעות, אם זה לא חוקי איך נתנו מקודם במשך שנים? האם זה נחשב להרעת תנאים? תודה

עוד משהו...

איה 23/05/18

חייבת רק לציין שלאחרונה עברתי תפקיד שבמסגרתו הקבלן משלם לי ישירות, הקודם, החברה ששוכרת את שירות הקבלן שילמה, כמה חודשים לא הוחתמתי על חוזה לגבי התפקיד החדש ובמהלכם לא הוזכר הנושא של שעות נוספות, חודש שעבר הוחתמתי והנושא של השעות פתאום עלה למרות שמדובר באותו תפקיד ז"א זה שאעבוד פחות שעות לטובת המעסיק שלי, אבל מבחינתי מדובר בפגיעה כלכלית של ממש ובהרעת תנאים

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

הפחתה בשעות נוספות האם מהווה הרעת תנאים

עו"ד אחוה פודים 25/05/18

איה שלום,

העסקה בשעות נוספות בכללי איננה מותרת, אולם בכל המשק מעסיקים בשעות נוספות.

אינני מכירה איסור ספציפי שנוקב דווקא בהגבלה להעסקה מעל 200 שעות.

אך יחד עם כל שנרשם לעיל, הפסיקה קבעה כי הורדה של שעות נוספות לא נחשבת להרעת תנאי עבודה ולו משום שמלכתחילה ההעסקה בשעות נוספות אסורה.

בהצלחה!

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי