איך משפיע חוק פיצויי פיטורים על חישוב הוותק במקרה של פיטורים לשלושה וחצי חודשים?
חוק פיצויי פיטורים
אנונימי
09/08/10
בהתאם לחוק פיצויי פיטורים 1963, הבנתי שעובד שפוטר או התפטר וחזר לעבודתו אצל מעבידו לאחר תקופת נתק שלא עלתה על 3 חודשים, תקופת עבודתו תחושב מהיום בו התחיל טרם הפיטורים לצורך חישוב הוותק,בנוסף הבנתי שבשנת 2009 נכנס תיקון שהאריך התקופה לחצי שנה למיטב הבנתי.
שאלתי היא כזו:
בשנת 1990 עבדתי שנתיים במקום עבודה/קונצרן גדול פיטרו אותי ל שלוש וחצי חודשים, והחזירו אותי לאותו תפקיד לאחר מכן, אני במו"מ אם החברה שיכירו בוותק, אולם הם מסתייגים, מה הסיכוי שלי בתביעה?והאם יש פסיקה בנושא למרות שהפיטורים שלי היו לשלוש וחצי חודשים, אגב האם התיקון החדש יכול לחול עלי באיזהו אופן?
שאלתי היא כזו:
בשנת 1990 עבדתי שנתיים במקום עבודה/קונצרן גדול פיטרו אותי ל שלוש וחצי חודשים, והחזירו אותי לאותו תפקיד לאחר מכן, אני במו"מ אם החברה שיכירו בוותק, אולם הם מסתייגים, מה הסיכוי שלי בתביעה?והאם יש פסיקה בנושא למרות שהפיטורים שלי היו לשלוש וחצי חודשים, אגב האם התיקון החדש יכול לחול עלי באיזהו אופן?
חוק פיצוי יפיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/08/10
יש תקווה מאחר והחוק בנוסחו הישן קובע כי הפסקה הנדרשת נדרשת שלא להיות הפסקה ארעית, כלומר אם היה ידוע שתחזור לעבודה לאחר 3.5 חודשים, ייתכן שהרצף לא נקטע. התיקון החדש אינו חל רטרואקטיבית. פנה להתייעצות אצל עו"ד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות בשל הלנת שכר
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?