האם יש חוק חדש הקובע כי פדיון דמי חופשה אפשרי רק בסיום העבודה?

|

חוק פדיון דמי חופשה מעודכן?

ארז .פ. 29/09/08
אני עובד בחברת אבטחה כבר שנה ו-4 חודשים (מחודש יולי בשנה שעברה).
במשכורת האחרונה נכנסו לי גם דמי הבראה וחופשה, כמובן רק אחרי שדרשתי אותם (החברה עובדת בשיטת "מצליח").
במשכורת, מסתבר שהסכומים שקיבלתי עבור החופשההבראה נמוכים מדי ולפי החישוב שלי היה מגיע לי כמעט כפול.
אתמול דיברתי עם הבוס שלי והוא אמר שיצא בתחילת השנה חוק, שלפיו עובד יכול לדרוש את פדיון החופשה שלו רק בסוף תקופת העבודה שלו בחברה, ז"א אחרי שהוא מתפטר, ושהסכום שקיבלתי זה על 6 חודשים - ז"א מתחילת עבודתי ועד שיצא החוק הזה.

האם באמת יש חוק כזהחוק שמזכיר את זה? או שהבוס שלי "סיבן" אותי?

ואיפה אני יכול לראות את החוק המעודכן של החופשההבראה? ובכלל איפה ניתן לראות חוקי עבודה מעודכנים?

תודה רבה ושנה טובה וישרה לכולם.

אין כזה חוק, אבל

שיר 02/10/08
לפי החוק יש לפדות ימי חופשה רק בסיום יחסי עובד מעביד. רק בפסיקה נקבע שאין לפדות ימי חופשה במהלך תקופת עבודתו של העובד, מדובר בפסיקה ישנה מזה שנים ולא היה כל שינוי בנושא בשנה האחרונה.
את חוקי העבודה ניתו לראות באתרעים שונים כגון באתר התמ"ת .
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן